合同期满日也是达到退休年龄日，社保不足15年，单位不续签，能以合同期满主张补偿吗？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
不能主张补偿。
根据法律规定，企业辞退没有达到法定退休年龄的员工，是必须给员工支付赔偿金的。但像题主这种合同期满日也是达到退休年龄日的情况确实是太巧合了。在这种情况下，单位不再与员工续签合同，职工是没有理由要求单位给予补偿的。
巜劳动合同法》规定，劳动者达到法定的退休年龄时，其与企业的劳动关系自然终止。对于已经没有了劳动合同关系的员工，企业无论是不与他续签还是停止为其继续缴纳社保费用，都是符合法律规定旳。所谓法律面前人人平等，一方面题主已经达到法定的退休年龄，另一方面你与单位签订的劳动合同已经期满，这时候单位不与你续签劳动合同完全是合法的，题主也找不到任何法理要求单位为你进行经济上的补偿。
正常情况下，当题主达到法定的退休年龄，养老保险最低也交满了15年，那你就可以去办理退休手续享受养老金待遇。如果你虽然已经到了法定的退休年龄，但养老保险缴费却不足15年，那你就还不具备办理退休的条件。在这种情况下，你首先要做的不是去要求单位补偿，而且去请求单位帮忙，让单位领导看在你已经为单位工作这么多年的份上，从人道主义的角度考虑，让你以劳务关系继续留在单位打工，单位继续为你缴纳社保。如果单位同意，这对你来说应该是最好的结果了。
如果单位不同意，那你就把在单位的社保关系转移出来，然后自己以灵活就业人员的身份继续缴费，当职工养老保险缴满15年时，马上去申请办理退休手续按月领取基本养老金。
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