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养老金不再用新、老办法对比计算，直接用新办法计算。

2014年10月1日机关事业单位推行养老保险制度改革后，为了确保退休“中人"的退休金不减少、不吃亏，国家不但把他们在养老保险制度改革之前的正式工龄视同缴费年限，还补偿了一笔过渡性养老金。这样，“中人"的基本养老金便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

与此同时，为了实现养老保险制度改革初期退休“中人"在养老计算方法上的自然衔接、平稳过渡，国家设置了10年过渡期，即2014年10月1日~2024年9月30日。在10年过渡期内退休的“中人"，养老金采取新办法和老办法对比计算，限高保底。

如果用老办法计算出来的养老金比用新办法计算的更高，就直接按老办法计算的金额发放;如果用新办法计算出来的养老金比用老办法计算的更高，除了发放老办法计算出的金额外，对高出部分的养老金按照10年过渡期的调节比例，过渡期第一年增发10%丶过渡期第二年增发20%，依次类推，直到过渡期第10年即2024年9月30日发放多出部分的100%。

从2024年10月1日开始，10年过渡期结束，退休“中人"的养老金不再采取新、老办法对比的方法了，而是采取新办法计算。这样一来，从表面上看10年过渡期内退休的“中人"，他们的养老金由于采取了新丶老办法计算，有了限高保底的“蔸底"保护，退休金待遇与“老人"相比不会吃亏，可实际上，10年过渡期后退休的“中人"，虽然只采用新办法来计算养老金，没有了“蔸底"保护，可由于他们养老保险的缴费工资每年都有了提高，个人账户的储存额也更多，再加上计算养老金的社平工资每年都在增加，只要在缴费基数、缴费年限、计发月数等条件都相同的情况下，10年过渡期后退休“中人"的养老金待遇肯定不会比10年过渡期内退休的“中人"更少。

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