教师工资差别太大，能调动年轻人的积极性吗？
作者： 昆明财税服务平台
教师这个职业，工资差距主要是职称，和年龄关系不大。
单位小李，目前37岁，职称小学高级，目前工资3800多；单位王大姐，42岁，职称小学一级，目前工资3700多。可见，年龄并不是阻碍你工资上涨的主要因素。
在学校，导致工资差距最大的是职称，年龄也是一方面，但占的比重并不大。
年轻人要努力进取，争取早日晋上职称，然后工资自然就涨了。
那么职称究竟能不能调动大家工作的积极性呢？个人认为，在一定程度上还是可以的。
第一：成绩考评在职称评审中占的比重还是很大的。
成绩好，积分自然就高。
第二：成绩好，荣誉可能会多给你一点。
有人说，成绩好也不一定给，这是事实，但成绩很差，一定是不会给你的。就算领导想照顾你，也不会这么明显，领导没那么傻。
第三：年轻教师和年龄大的老师比工资，本身就不现实。
人家干一辈子了，你刚参加工作，你工资如果比人家高，那才叫不正常呢？
教师也是体力劳动者，年龄大了，带的课少一些，工作轻一些也是正常的，人家年轻时也奉献过，每个人都是从青春熬过来的。个人认为，年龄大的就算工作轻一点，也是正常的，你难道不会老吗？
当然，一个学校，想调动老师们的工作积极性，除了职称。个人认为，领导应给予同志们更多的人性关怀。
现在的领导个个都想整老师，总感觉老师们不敬业。但为什么大家不愿意卖力工作呢？一个重要原因就是感觉不到温暖，感觉不到付出的价值。
辛苦工作累倒了，请假领导还让自己调课，然后是扣钱、扣绩效、扣分，一个萝卜几头切？这样的制度，老师们为什么要努力？我轻松点保重身体不是对自己更有利！
有的领导就算是老师父母生病、孩子住院请假都不想批，更别说关心问候了。这样的领导，这样的制度，老师们怎么不寒心？
有的女教师孕期、哺乳期不给予特殊照顾，还安排很多工作，这样的领导，这样的制度，大家为什么要卖力？
总之，一个学校，想调动大家的工作积极性，很简单，多关心老师就行了，别动不动扣钱扣分。除了扣，领导还有啥本事？
大家说呢？
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