把乡村教师的工资定高点吸引优秀教师，用优秀教师培养更优秀的人才，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
工资高点，是肯定能吸引到优秀人才到教育上的。比如深圳的某中学，招收的教师都是清华北大的毕业生，为什么？还不是因为人家给的待遇高。
但目前看，光靠提高教师待遇来吸引人才肯定是不行的。为什么呢？因为全国只有一个深圳，大多数的地方政府是付不起那么高昂的工资去请老师的。而很多人，也并不是因为老师工资低而放弃的。
本人在教育行业工作多年，我仔细研究了一下。想吸引优秀人才到教育上，提高教师待遇只是一个方面，国家还要做好以下几方面的工作。
第一：提高教师的社会地位。
很多人不想当老师并不是因为老师的待遇过低，很多地方老师的工资已经很高了。那么大家为什么还不想当老师呢？很简单，因为老师的地位低。
纵观整个社会，打老师的，骂老师的层出不穷。在很多人心里，老师就是一个人人可欺的对象。
很多人压根从心里看不起老师，认为老师穷酸、可怜。这样的社会观念不改变，就算提高待遇，很多人还是不会来当老师。
第二：改变目前的职称制度。
从网络上可看出，职称已成了广大教师的噩梦，提起职称就痛心难过。
人为的把教师分为三六九等，人为的制造不公平。让很多教师感受不到教学的快乐，仿佛一辈子教学的目的就是为了一个高级职称。
老师教学不快乐，不是为了学生而教学，而是为了自己的成绩、自己的高级职称而教学。这样的教学心态能教出优秀的学生吗？
第三：净化教育环境，给老师减负。
现在为什么很多老师感觉很累呢？简单来讲，就是目前的教育环境太差了。
一个老师从进学校的那刻起，直到放学，几乎没有休息的机会。
除了基本的教学，学校的杂事太多了。如果是班主任，几乎每节课都得操心看手机，不然就会漏掉学校的某个信息。
各种表格，各种填表，各种文件要求家长签字等等，几乎每周都有活动。
在加上现在的学生格外难管理，家长不配合，年轻教师很多真的是不适应这样的工作。
总之，教育要想吸引优秀人才，除了提高待遇，也要让很多老师能够感受到教学是一件很愉快的事。不用勾心斗角，不用尔虞我诈，不用整天提心吊胆，大家内心是安详的，快乐的。只有如此，我们的教师才是最幸福的，幸福的教师也必然会带给学生更大的幸福。
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