某985大学双选会现场，出现遍地被遗弃的非名牌大学生简历，只招985毕业生算不算歧视？
作者： 昆明财税服务平台
这个不用分析，是典型的学历歧视无疑。
毫不夸张的说，学历歧视现在已经渗透到了社会的每个角落。学历就好像一件衣服一样，不穿件拿的出手的衣服，都不敢出门！不信你看看，如果穿的破衣烂衫，不要说邻居歧视、路人侧目，就是自己的爹娘都看不起你！
我曾经去过我市一所211大学的双选会现场，跟题中所看到的现象一样一样滴。虽然也有很多普通大学的学生来双选会蹭热点、碰运气，但最后都是失望而归。双选会结束后，遍地丢失的简历，大都是同城普通大学的。
针对学历歧视现象，各方有各方的观点。归根结底，都是站在自己的立场思考问题。
一，学生观点。很多普通一本和二本，甚至三本的学生，感觉很委屈，我们也是正规的国家高等教育，凭什么不能享受平等的就业机会。我们也很优秀，能力并不见得比那些重点大学的学生差，为什么企业连一个面试的机会都不肯给我们呢！
二，官方观点。针对学历歧视现象，教育部曾经发文规范，禁止企业招聘的时候，带有明显的歧视性字眼或限定条件，要给所有的学生一个平等的竞争机会。但是，客观的说，规范的约束性并不强，企业招录什么样的人，教育部是没法指手画脚的，毕竟，开工资的是企业，而不是教育部。
三，企业观点。企业也振振有词。我们也没办法，现在大学生这么多，收那么多简历，我们要筛选，这都需要时间成本，为了提高效率，只能如此选择。再者说，普通大学的学生，你说你有能力，那只是你自己的观点，企业不可能也没时间在工作中去验证你的能力。为了选对适合企业的人才，我们只能把学习能力作为一个重要的参考指标。
四，一点建议。学历其歧视是一个社会问题，而且在短期内是无法解决的矛盾。针对这个问题，对普通大学毕业生有一个建议。想去好单位的心情可以理解，为之而努力也值得肯定，但是，也需要有一个清醒的认知，当一个高门槛无法跨越的时候，不妨转身去试试其他的机会。只要你有理想、有能力、有韧劲，哪怕一个小平台，都可以干出大事业。
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