自己很优秀,但是领导不提拔自己,该怎么办?
作者: 昆明财税服务平台
自己感觉自己很优秀,可是领导偏偏不提拔自己,无论是谁,都会很郁闷!可是你忽略了一点:当局者迷,旁观者清!
优秀的定义是什么?没有一个量化的标准。你可能觉得有技术,肯吃苦,能解决问题是优秀。这是很优秀,但是只能说是一个优秀员工。如果作为一个领导,仅仅懂点技术是远远不够的,还需要决策能力、沟通能力、管理能力、适应能力……所以,评价领导者的优秀和普通员工的优秀是大不相同的。
一个公司内,优秀的人很多。大家都是大学生,能力其实都差不多。所以,大家都会认为自己很优秀,是一匹千里马,最理所应当得到重用和提拔。可是,静下心来想一想,自己真的就比别人多么优秀吗?不见得!有时自己感觉的优秀不过是一种幻觉而已。
记住,优秀永远不是自己感觉的,也不是自己认为的,而是领导评价的。如果你不知道这一点,那么,你永远会沉浸在“怀才不遇”的优秀中痛苦不堪。在中国,领导说你行,你就行,不行也行。领导说你不行,你就不行,行也不行。重要的话再说一遍:优秀并不取决于你的感觉,而是领导的态度。
得不到提拔应该怎么办?两条路:要么痛定思痛,要么辞职走人。如果舍不得离开,就要好好分析一下,自己为什么得不到领导赏识,与他人的差距在哪里,然后有则改之无则加勉,努力争取下次获得提拔。如果感觉心灰意冷,在公司不会再有发展,那就不要犹豫,辞职走人就是了。只要你是金子,到哪都会发光!前提是,你真的是一块金子!
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