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自己感觉自己很优秀，可是领导偏偏不提拔自己，无论是谁，都会很郁闷！可是你忽略了一点：当局者迷，旁观者清！

优秀的定义是什么？没有一个量化的标准。你可能觉得有技术，肯吃苦，能解决问题是优秀。这是很优秀，但是只能说是一个优秀员工。如果作为一个领导，仅仅懂点技术是远远不够的，还需要决策能力、沟通能力、管理能力、适应能力……所以，评价领导者的优秀和普通员工的优秀是大不相同的。

一个公司内，优秀的人很多。大家都是大学生，能力其实都差不多。所以，大家都会认为自己很优秀，是一匹千里马，最理所应当得到重用和提拔。可是，静下心来想一想，自己真的就比别人多么优秀吗？不见得！有时自己感觉的优秀不过是一种幻觉而已。

记住，优秀永远不是自己感觉的，也不是自己认为的，而是领导评价的。如果你不知道这一点，那么，你永远会沉浸在“怀才不遇”的优秀中痛苦不堪。在中国，领导说你行，你就行，不行也行。领导说你不行，你就不行，行也不行。重要的话再说一遍：优秀并不取决于你的感觉，而是领导的态度。

得不到提拔应该怎么办？两条路：要么痛定思痛，要么辞职走人。如果舍不得离开，就要好好分析一下，自己为什么得不到领导赏识，与他人的差距在哪里，然后有则改之无则加勉，努力争取下次获得提拔。如果感觉心灰意冷，在公司不会再有发展，那就不要犹豫，辞职走人就是了。只要你是金子，到哪都会发光！前提是，你真的是一块金子！

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