升职后，以前工作中一直给你穿小鞋的人让你原谅她，该怎么办？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
古人云，该放手时需放手，得饶人处且饶人，这是做人的大智慧！
工作上的磕磕绊绊，无非就是给你穿过小鞋，使过绊子，能有多大点事。既然他已经认错，并祈求你的原谅，就没必要揪住不放了。职场争斗，毕竟不是你死我活的斗争。如果不懂得放下，就有点小家子气了。
《菜根谭》有一句话:“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶。”既是处事之道，更是为官之道。你现在升职了，是一个管理者，就必须有点胸襟，能包容别人的过去。如果因为别人得罪过自己，就揪住他的小辫子不放，揭老底，翻旧账，打击报复，睚眦必报，让下属怎么看你？这么点肚量都没有，下属怎么能服你！如若真的那么做，是带不好团队的，也就没有任何领导力可言了。
做为一个领导，需要向高拱学习。明朝时期，高拱与徐阶不睦，徐阶联合其他人，将高拱排挤出朝廷。后来，张居正重新启用高拱，支持徐阶的人，要么惊吓而死，要么忐忑不安。高拱对大家说:“徐阶昔日对我有恩情，后来因为小事不睦，不足以怨恨”，“我自当彻底改变过去不好的思想和念头，与诸君共同治理好朝政，诸位不必惊慌。”。言之凿凿，颇为大度，于是人心稳定了下来。
李斯在《谏逐客书》中说:“太山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深;王者不却众庶，故能明其德。”这才是为人处事之道啊。作为一个领导，请记住中国一句俗语:能忍能让真君子，能屈能伸大丈夫！
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