在一个企业5个月都转不了正，这个企业还能待下去吗？
作者： 昆明财税服务平台
这个得分情况看啊，不能一句话下结论的。你的问题缺乏核心前提，不附加条件的话怎么说都有理但也怎么说都没理。而这个核心前提就是企业到底是什么性质的企业，企业对新员工的转正是怎么规定的，这个如果不说清楚，那没有针对性，答案可能也不是你想要的。所以为了能够让你更加明确自己的意思，我分情况论说吧。
第一种情况，假设企业是国企性质，而国企通通都是至少半年的试用期，所以对于新人来说，在里面工作5个月转不了正很正常，因为你还不到转正的时间，那这种情况下你能因为企业不给你（提前）转正而离职吗？肯定不会的，对于广大员工来说，如果能进国企，别说试用期半年，就是试用期一年大家也愿意干，所以像国企性质的企业，怎么着都能待下去。
第二种情况，假设企业是大型私企或者股份制企业或者上市公司，这类企业往往都会跟员工签订3年以上的固定期限劳动合同，约定的试用期也往往为6个月，所以这种情况下，通常员工如果没有在试用期里面做出卓越贡献的话，都必须等到6个月试用期满才能转正，这是企业制度规定如此，所以你在这类企业干了5个月转不了正也很正常，也还是因为没有到转正的时间，所以你还没有过试用期，当然得老老实实的待下去，一步步按照企业的转正制度执行就是了。
第三种情况，假设企业是小微企业，一般这类企业的试用期都不会超过3个月，如果你在这类企业里面工作，现在干了5个月都还没有转正，那就说明你的工作能力还是得不到企业领导的认可啊，这种情况下，你可以选择离开，也可以选择继续做下去争取早日转正。但有一说一，如果真是超过了转正时间还无法转正，那你继续待下去也很有可能最终被辞退，所以通常情况下来说，遇到这种情况还是离开为好。
总之，你在一个企业里面工作5个月都没有转正，我认为首先应该看你和企业约定的试用期是多长时间，试用期还没有完，那么你没转正就很正常，自然可以继续待下去。如果超过试用期还没有转正，那还是离开吧，待下去也没什么发展。因此，你的问题要分情况看，具体的情况不同，选择也就不同。
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