工作做的不错，领导说要给加薪，如何委婉的表达我要的不是加薪，是升职？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我认为你还是先接受领导的加薪奖励吧，至于升职的想法，不急于一时。记住一点，你的工作做得好不能成为你升职的决定条件，你更不能认为工作做得好就应该得到升职。升职讲究天时、地利、人和，三者缺一不可。从问题来看，你想升职最缺的可能是“天时”，所以我认为你目前还不适合跟领导提升职的事，宜接受领导的加薪做法。
我所说的升职讲究天时，意思就是指公司得有空缺的管理岗位适合你，你才有机会升职如果公司现在没有合适的管理岗位空缺，或者公司的组织架构一时之间不会有变化，那这种情况下无论你员工工作得多么好，公司也不可能给你升职，能做的只有给你加薪而已。所以员工升职的前提条件之一就是公司有空缺的管理岗位或者公司组织架构要发生变化，这就是升职要讲究的天时。现在你可以回想一下公司的组织架构情况，看有没有空缺的管理岗位，如果没有，你就不要白费心思了，领导怎么决定，你就怎么执行和接受就是。既然领导要给你加薪，那你接受就是了，升职的事，等具备了“天时”的条件再提不迟。
我所说的升职讲究地利，意思就是说你的工作能力符合管理岗位的要求，你能够胜任更高的岗位工作，你才有资格升职从问题看，你的工作做得不错，领导要给你加薪表扬，说明你工作能力出众，确实有实力做管理岗位工作，能够胜任更高的岗位工作。因此，你自身的工作能力就是“地利”。你具备这个条件，但这仅仅是升职的其中一个条件而已，你能不能实现升职还取决于“天时”和“人和”的条件。而你升职的“天时”条件上面已经分析了，大概来说你不具备“天时”的条件，所以仅仅有“地利”因素也不能达成你升职的目的。因此我才建议你接受领导的加薪做法，升职暂时不要提。
我所说的升职讲究人和，意思就是说你在公司里面的人际关系要非常的好，尤其是你跟部门领导、公司其他领导以及老板的关系都要好，这也在很大程度上能够左右你的升职如果你仅仅工作做得好，但人际关系一般，那么你想升职就千难万难了。所以，你想要尽快得到升职，最有效的突破口就是从人际关系上入手。从某种意义上来说，你的人际关系比你本身的工作能力、工作业绩更为重要，甚至也比公司管理岗位是否有空缺都重要，因此，在你工作能力强悍的情况下，你要优先发展人际关系，你就能最快获得升职，所以“人和”是你的升职关键所在。你现在可以分析一下自己的人际关系有没有达到理想的状态呢，你的现有人际关系是否能够助你达成升职的愿望呢？如果没有，那么你此时最好不要提升职。
以上是我从公司组织架构是否有管理岗位空缺、员工本人的工作能力是否胜任更高的管理岗位工作、员工在公司里面的人际关系是否优良等事关升职的三个关键因素来探讨你该不该提升职的事。不管你现在适不适合升职，既然你想知道如何向领导委婉地表达想要升职的意思，那么我也提二个方案供你参考，具体如下。
顺势而为的提醒方法。操作方法是这样的：领导不是要给你加薪嘛，那么当领导告知你这个好消息的时候，你就自言自语地随口说一句什么时候能够升职就好了，或者顺势跟领导说继续努力工作争取下次能升职。不管你是自言自语还是顺势说一嘴升职的事，领导听见了都会记在心里的，领导也会明白你这是在委婉的向他表达想升职的意思。你只要做到这一点，只要继续努力工作，跟领导维护好关系，后面有升职机会的时候，领导一定会想到你的。所以这个顺势而为的提醒法很不错，可以一试。
“以退为进”的提醒方法。具体操作方法是这样的：你回家之后找个安静的时间写一段话给领导，就说你努力工作是为了回报公司，做出业绩也是职责所在分所应为之事，领导实在没必要给你加薪，公司同事都非常努力，如果只给你一个人加薪而忽略其他同事，会让其他的同事对公司有微词，对领导您也有其他看法，所以为了公司和领导，请暂时不要给你加薪。下一次你做出更大的业绩，到时候升职加薪就能心安理得的接受了。你就把这段话发给领导看，他会明白其中的意思，你委婉的升职想法就传达给领导了。
总之，你工作做得不错，领导给你加薪也是应该的，你接受就是了，这其实不妨碍你升职的打算。只不过我认为工作做得好不一定就能得到升职，因为升职还要看其他的因素，比如公司有没有空缺的管理岗位，你的人际关系怎么样，这都对你的升职有影响，这是你需要注意的。再者，如果你想向领导委婉的表达你要的不是加薪，而是升职，那么你可以按照我上面介绍的“顺势而为”或者“以退为进”的方法去跟领导说，你的意思一定可以传达到位，但能不能实现升职就不得而知了。
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