如果一个公司离职的都是真正有能力的人，留下的都是各方面都很一般的人，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
题主的这种说法我不大认同，我认为这种情况太绝对了，不现实，应该说任何一个公司里面有能力强的员工，也有能力一般的员工；任何一个公司里面离职的员工有能力强的，也有能力一般的，还有能力差的。所以，实际上并不存在一个公司离职的员工都是有能力的，留下来的员工都是能力一般般。
我们都应该明白，任何一个公司用人的标准应当是用能力合适的人，而不是用能力最优秀的人，当然也不是用能力最差的人。所以，当一个人觉得自己不适合所在的公司时候，他就会离职，这其实对公司和员工都好，只有跟公司合拍的人才能长久的留在公司工作。所以不能认为离职的员工都是真正有能力的人，留下的员工都一般般。恰恰相反，很多家族企业留下的员工都是很有能力的人，他们共同经营企业并且能把企业经营的很好，这足以证明留下的员工也是有能力的人。
事实上，现在的企业绝大多数都是私营企业， 这类企业用人的标准就是留下有能力的人、辞退能力一般或能力差的人，这就是最明显的例证。当然也有很多有能力的人确实离开了这类企业，原因主要是管理和待遇不符合有能力的员工胃口，这也是事实，但只是部分情况，不能代表全部的企业都如此。
所以说，一个公司离职的都是有能力的人并不准确，比如不能胜任工作的人同样会离职；自然的，一个公司留下的员工都是各方面能力一般般的人也不全对，比方说很多家族企业，各个部门的负责人都是老板的亲戚，他们都能独当一面，能力也很出众，更多的情况是，员工选择留在公司是因为跟公司的企业文化很匹配，适应了这样的公司环境，所以才留下来的。
综上，我们不能从一个公司的员工是走还是留来判断员工的能力大小，决定员工走或留的关键原因在于员工是否适应公司的文化和环境，这其实与员工的能力大小无关。
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