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这个事请怎么说呢，从相关法律角度来讲，你们员工应该问老板要放假期间的工资，但从公司实际的经营情况来讲，你们员工又没法开口问老板要工资。要还是不要，都是一个两难的事请。我个人认为，你们员工还是得问老板要工资，就按照最低工资的70%要吧，一个月也就千儿八百的，扣掉社保之后，到手的钱更少。

我之所以说员工应该问老板要工资，是因为《工资支付暂行规定》有明确要求，就是非因员工本人员工导致公司停产停业而出现员工放假的现象，在一个工资支付周期内，公司应当给员工按正常待遇支付工资，超过一个周期的，员工未提供劳动的，公司应当按照国家有关规定执行，这里的规定一般是指按照最低工资的70%支付员工生活补贴。结合你的问题，你们公司决定放假4个月，很显然放假的原因不是员工导致的，是公司方的原因，所以按照该法规定，公司应当给你们放假的员工支付工资，所以你们这4个月应该问老板要点工资。

同样，我之所以说员工没法开口问老板要工资，主要是因为今年的疫情对公司影响非常大，从过年到现在公司可能都没有任何收益，如今又要持续放假4个月，直到8月份才复工，这也就是说公司在长达半年多的时间里都没有经济收入，所以公司实际上是没有钱给员工发放工资的，公司的困境可能非常严重，所以在这种局面下，老板也是有心无力，而公司放假4个月，员工又不干活，这样去问老板要工资，确实很难开口，即便开口要，也不一定能要到钱。

但话又说回来，公司要放4个月的长假，想要一分钱工资不给员工，员工是没有义务白白等候公司的，必然会有很多员工离职，所以我认为老板为了能够在8月1号顺利复工，还是有必要给员工发放一点生活补贴费用，这样不至于员工都走完，到时候复工没人干活又是大麻烦。

综上，虽然公司很困难，但从法律以及公司的长远发展来说，公司放假4个月还是要给员工发放一点工资的，如果一点都不给，也确实说不过去。因此，老板如果不提工资的事，员工还是要问老板要这个工资的。

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