公司劝退11个人，没有提前通知，有什么办法能把损失降到最低吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，听你的口气，题主你应该是公司代表方吧，说实话，你们公司劝退11人没有提前通知员工，如果劝退的理由站不住脚，那你们公司的行为就是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》的规定，公司需要按照“2N＋1”模式支付员工赔偿金。现在你们公司想要把损失降到最低，那意思就是表明你们公司不想给这11个被劝退的员工支付赔偿金，或者想少量支付。
说实话，从公司趋利的角度来说，这种想法很普遍，几乎所有公司都期望能够不花钱就辞退掉员工。但从员工和法律的角度来看，公司的这种做法显然是自私的、不合法的。因此，作为有责任担当的公司来说，是不适宜问这种问题的，毕竟有损公司形象。
但话又说回来，今年大环境不好，疫情对所有的企业都产生了很大的影响，而且几乎都是对公司不利的影响，所以在这种情况下，一些经济效益差的公司都破产倒闭了，更多的公司则是经济效益大幅下滑，甚至很多公司都没了订单不得不面临长期的停工停产，在重重困难下，公司选择裁员也是一种不得已的“自救”行为，我觉得这是可以理解的。
我相信你们公司劝退11名员工也是由于受到疫情的影响而不得不做出裁员的决定，由于公司本身就没钱了，所以想要通过裁员节省资金也就顺理成章。这种情况下，公司裁员想少出点钱可以理解，因此，我建议你们公司不要说是劝退员工，就直接说是裁员，这样反而对公司有利。因为以劝退的名义辞退员工，公司就必须有合理合法的理由，如果没有，容易被员工反对，那劝退就容易成为违法辞退行为，公司就面临支付双倍赔偿金的局面。而以裁员的理由行事，容易得到员工的理解，公司可以给员工按照“N＋1”的补偿模式支付经济补偿，这样一下子就节省了将近一半的费用。实际上，很多公司都是这么操作的，因此你们公司首先不要用劝退的意思来对待那11名员工，用裁员的语气更合理一些。
最关键的是，我认为你们公司必须理解在劝退的行为下，什么才是损失最低的？那就是公司顺利且快速的把11名员工裁掉，不存在员工投诉公司的行为，这就是公司把损失降到最低了。也就是说，你们公司必须想办法说服这11名员工理解公司裁员的做法，让他们都接受“N＋1”的补偿模式，然后公司必须在第一时间内将补偿金发放到位，最后与员工签订解除劳动合同协议书，这就是公司最小的损失。
记住，公司千万不要想歪主意，千万不要一分钱不给就把员工劝退，因为这样做最容易引发劳动经济纠纷，最容易被员工投诉，一旦这样，公司就陷入了更多的麻烦事，并且还会被员工投诉为违法解除劳动合同，公司就会面临支付员工双倍赔偿金的局面。如果这样，那你们公司就是自找的了。
因此，我认为你们公司劝退11人，在没有提前通知的情况下，想要把损失降到最低，那最好的办法就是公司以裁员的理由行事，然后向员工传达公司经营困难的现状，着重表明公司是不得已而为之，为此公司与员工协商解除劳动合同，同时公司将按照《劳动合同法》有关经济补偿的规定给11名员工支付相应的经济补偿金，然后双方解除劳动合同，这就是公司劝退员工的最小代价，也意味着公司的损失降到了最低。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。
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