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你好，像你们公司这种情况，我认为公司并非是想逼员工走，而是根据实际情况做出的一种自救行为，而非公司为了逼员工离职故意这么做的。我的理由如下。

因为你们公司受到疫情影响比较严重，所以公司的效益不好，这直接导致你们公司订单少、交易少，其结果就是公司账上没钱。所以这种情况下，公司必然会想办法应对这种效益不好的局面，而开源节流就是必不可少的选择方案。

谁都知道，公司想要开源很难，尤其是疫情当前，就因为无法开源，所以公司的效益才不好。所以，公司开源受阻的情况下，就只能选择从内部节流。而内部节流最直接最有效的做法就是降低员工的工资。因此，你们公司选择降薪是必然的趋势，这也是目前所有受到疫情影响的公司通行的做法。

所以公司降薪的决策可以理解，毕竟“唇亡齿寒”的道理大家都应该明白，公司若是没了，大家都得散伙。所以当公司遇到危机的时候，只能牺牲员工的一些利益。

公司在没有其他外援的情况下，只有从内部着手，所以你们员工应当理解公司的做法。

在此我不讨论公司的降薪是否合法，因为严格按照劳动合同的约定以及法律规定来说，公司一次性降薪30%的做法肯定是不合法的。但我上面已经说了，公司也是受到疫情的影响迫不得已这么做，所以应当法外容情。这就是我为什么不讨论其做法是否合法的主要原因。

现在我们重点讨论一下公司决定将员工的社保费从400增加到600来扣除，另外再降薪30%的做法是否合理。

举例：假设你们公司的员工A疫情之前的正常月工资为5000元，那么现在公司要降薪30%，那就是说员工的应发工资为3500元，很显然这个水平是高于最低工资标准的，所以这种情况下降幅30%是比较合理的。需要着重说明的是，员工的社保费从400扣成600，这个仅仅是拿到手的工资更少了，成了2900元，但这也属于员工的工资部分，是包含在那应发的3500元之内的，所以就以降幅30%后的工资数额跟最低工资相比较来评判是否合理，我认为是可行的。

小结：从上述案例可知，公司降薪30%想要达到合理的情形，就必须保证降幅之后的应发工资总额必须高出当地最低工资标准，只有这样才算是比较合理的降幅。从这个意义来说，员工的正常工资越高，降幅30%就越有合理性。同理，如果员工的工资很低，那么降幅30%可能就不合理了。

不过从目前的员工工资水平来看，基本降薪30%后的工资数额都是高于最低工资标准的，所以不合理的情况极其少见，总的来说降薪30%可以接受。但我认为公司的降薪做法还可以更加的零活和有用，那就是根据员工的职位高低、工资高低进行不同幅度的降薪，我认为这更显公平。

比如说，总经理、副总、各部门负责人一律降薪50%，主管级别的中层管理者降薪30%，普通职员降薪20%，少数后勤人员如门卫、食堂员工可以不降薪，我觉得这样阶梯执行降薪更能让员工接受。当然这有赖于公司的决策，如果你们员工不同意公司的上述做法，不妨提出这种降薪方案。

从以上两个方面分析可知，公司降薪的做法是为了应对疫情对公司的效益影响而做出的必要牺牲，且公司的降薪幅度也在最低工资标准以上，况且公司的效益实实在在的受到了影响，所以有理由相信公司降薪的目的并不是为了逼员工走人，而是为了减轻公司的经济压力，盘活公司经营。

更为重要的是，你们员工都是公司的熟练工，如果公司的主要目的真的是想要逼走员工，那么一旦员工大量离职，谁为公司干活呢，那个时候，即便公司有订单，公司同样会效益下滑，就算公司能够通过招聘弥补员工的不足，但刚招进来了的员工其工作质量和效率是大打折扣的，公司的效益最终还是会受到影响。所以公司若是想要逼走员工，他无论如何都是不划算的，除非公司真的不想开下去了，只要公司还想发展，公司就必须在保证员工质量的前提下进行必要的降薪，因此我断定公司降薪的目的是为了自救，而不是逼员工走人。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。总之在疫情当前的时期，大量的公司都是通过降薪来减少损失的，所以你们公司的做法也无可厚非，我认为你们员工应当理解和接受公司的决定，与公司同甘共苦。

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