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当然算工伤的，要知道，虽然员工没有劳动合同，但实际上员工跟工厂之间是存在事实劳动合同关系的，只要员工是在正常的上班过程中出现事故，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。问题里面的员工是上班期间触电死亡，这符合工作时间和工作场所因工作原因导致的事故伤害，所以属于工伤。员工要明白一点，工伤认定与是否签订了劳动合同无关，只跟工作时间、工作场所、工作内容等因素有关，所以没签合同的员工只要是在正常的上班期间受伤的，都算工伤。

像问题里面的工伤算最严重的情况了，如果工厂给员工缴纳了社保，那可以由工厂方面申请工伤认定并按照政策对员工家属进行赔偿。如果工厂没有给员工缴纳社保，那么工厂肯定不愿意申请工伤认定，会私下里跟员工家属协商，这种情况下，如果协商不成，员工家属可以申请工伤认定，然后要求工厂承担一切赔偿费用。既然问题里面的员工连劳动合同都没有签订，基本可以断定这样的工厂也不会给员工缴纳社保，所以一旦出现工伤事故，工厂就必须承担全部赔偿费用。现在员工被电死了，工厂要赔偿要赔偿大几十万，而且这个钱全部得工厂承担。所以这也算给工厂老板一个教训，以后还是给员工缴纳社保为好，这样即便员工出现工伤，企业承担的经济压力也会小很多，否则就全部由企业自己承担了。

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