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说实话，公司里老板的人脉和能力有可能确实都比你差，但他就是比你成功，就是你这能力强的人的老板；你自我感觉能力强悍人脉通天，但成就就是远远不如你的老板。结果是永远不会说谎的，职场人一定要深入思考一下为什么会这样。

很多职场专家都说能力很重要，人脉很重要，我不否认，因为能力和人脉确实重要，但这都不是起决定作用的。职场里什么起决定作用呢？就是机遇！

如果你还不理解，你只要看看房地产就明白了，一个再没有能力，再没有人脉的平庸打工者，只要他机遇把握的好，当年低位时在大城市有钱就咬牙买房，现在他的身家很大程度会高于那些985毕业、人脉众多、谈经济头头是道的所谓职场精英！

职场也是一样的道理，百度一下阿里的童文红、海底捞的杨丽娟、四通一达的老板们，他们当初有什么能力和人脉吗？没有！当初能力比他们强的，人脉比他们多的数以千万计，但最后只有他们成功了，因为他们机遇把握的实在太好了！

再举个我自己的例子，最近很多朋友私信我，说悟空问答收益怎么样，我说很好呀，一篇问答百十块还是有的。朋友说我写这么多怎么不给我开通收益呢，我一看，他确实写的比我好，图文并茂、文字生动，案例丰富，但就是没开通收益。为啥他写得好没收益，我写一般却有收益？因为我来的早啊，18年初只要你认真点，基本人人开通收益，现在写作者这么多，开收益难度就大了，这个就叫机遇！

职场上很多人成为老板，成为领导，真的不是因为他们能力有多强，人脉有多广，仅仅是因为他们抓住了当时的机遇而已！

你说你能力比老板强，那你说的是什么能力呢？论排兵布阵，刘邦玩不过韩信；论镇抚后方，刘邦也比不过萧何；论运筹帷幄，刘邦更是比张良陈平差得远。但刘邦就是老板，这些能力强到没边的人却都是他的下属，为啥？因为刘邦有个很强的能力，那就是他只要遇到事，就能精准的判断出用谁去解决，而这个能力，恰恰是打天下最需要的能力！他根本不需要带兵打仗、出谋划策之类那些解决具体问题的能力！

你说你老板比你人脉差，啥叫人脉？需要帮忙的时候，能出来帮忙的，那才叫人脉！平时不管朋友再多，关系再好，其实都不算严格意义上的人脉。所以，在没遇到事情的时候，你是很难判断你的人脉质量的。

概括一下，就是不要陷入纯能力和人脉的比较，这没有意义。因为你根本不知道成功所需要的能力，究竟来自于哪一个频道。我相信你的能力和人脉肯定比当初的老干妈要强一百倍，但你肯定做不出来老干妈那样的事业。因为你懂一堆管理学、经济学、技术、但你就是不会做辣椒酱，会做独特口味的辣椒酱才是这个案例的决定性能力！

所以，当你感觉（注意这两个字，感觉）你老板的能力和人脉都不如你的时候，你应该更谦虚谨慎。去慢慢的寻找你们公司你们团队的成功所需要的能力究竟来自哪个能力频道。不要天天觉得怀才不遇之类，其实抱怨多了，对机会的感觉就没那么敏锐了！

世界500强全国培训经理，20年老职场，只说升职、跳槽、副业、管理的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

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