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在国企里生存，如果要想混的好，混得开那么就需要一定的能力，这个能力并不是我们通常意义上的能力，他无法通过打分、考试来评判，他是一个由多种因素构成的综合体。按主要顺序排列如下：

1、 关系。

什么叫关系？说白了就是你能被利用的资源，通过你，能够使别人能够达到一些目的，这就是你的资源，你的关系。这个范围说起来比较大，不同的资源不同的关系能保持你获得一些相应的位置。这些资源与官位大小无关，但与需求方的需求关系有关，例如，你的父母或者亲戚是一名医生，但恰恰能够挽救你领导亲人的生命，也许单对医生来说，并没有很大的权力，但县官不如现管，对于你的领导来说，此时你的资源对于他来说就是重要的东西。因此，关系这种东西，没有最重要，只有更重要，关系就是你在国企生存的保障，是基础。

2、 情商。

在国企里，领导们最爱说的一句话就是“先做人、后做事”，这句话也清晰的表明了，一个人的情商才是决定你在企业内高度的根本因素。关系是基础，有关系你可以提拔的早，提拔的快，但是如果没有情商，那么将影响你的高度。而没有关系，有情商，在你的努力下，仍能获得很好的晋升机会，只不过在特殊情况下，与关系对抗时，往往会落败，没有办法。

3、 工作能力。

这里的工作能力就仅仅是指你的业务能力了。在国企里，最不缺的是就是业务能力强的人，他们工作兢兢业业，但是由于情商不够，不会察言观色，又没有相应的关系，那么就只能苦活累活由你干，胜利果实别人得了。如果一个人性格如此，也不必强求，干好自己的工作，做好自己，快乐享受生活。