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以前我工作的一个集团公司确实发生过这样的事情。这个员工是个清洁工，在公司工作了十几年，突然生病中风，生活不能自理。公司先是按劳动法给她基本工资的80%每个月付她病假工资，后来变成了是按50%付病假工资，几年后就变成了没有工资了，就像是她停薪留职样的，人员编制还在公司。因为本身是香港大型上市集团，公司完全遵守国内的劳动法，公司人事部还为她在整个集团募捐了。

但是后来公司战略调整，很多岗位裁员，每个部门都有裁员指标。这个清洁工的直接领导没有办法，本身做工的人员不够，还要裁员，当然会想先解决这个生病的人。他找了人事部门去找这个员工家属谈离职的问题，多次交谈后，员工家属死活不同意让这个员工离职。这样又过了一两年。

后来，公司战略向东南亚和南美转移，裁员风潮一浪高过一浪，整个公司要裁员50%，不仅员工要裁，就是中高层管理人员也大量被裁。清洁工的领导要出业绩，担心自己被裁，不得不下定决心要把这个生病的员工清除出去。他再次找到人事部，要求人事部按劳动法核算应该支付这个员工多少离职补偿金。人事部给他算过后，要支付这个清洁工十几万的离职补偿金。最后，这位领导和人事部一起，对生病清洁工的家属动之以情，晓之以理，终于达成和平解除劳动合同协议，这件事以公司支付了这位员工十几万的补偿金宣告结束。

所以，楼主所问的这位生病无法工作的员工，最好是让其家属找相关的法律工作者，咨询相关的劳动法，为其争取最大的权益，即便离职也要获得合法的赔偿。