铁路职工一个月7000休7天就是离家远，工作不算辛苦，24小时待命主要是抢修，你愿意吗？
作者： 昆明财税服务平台
我同事的父亲辛叔，是一位铁路职工，工资8000元，人人羡慕。不过，他却坚决不让他孩子从事这个工作。
辛叔是一位手艺人，从年轻的时候就干电焊工。原来是县里国企的电焊工，技术非常棒。后来下岗了，在城里开了一个电焊铺，生意勉强可以养家糊口。
后来，我们这里通了火车，建起来火车站。铁路上招聘员工，要求会电焊、维修、水电等技术，对年龄和学历等没有太多要求。
辛叔凭借他出色的电焊技术，成功地被录取了。签合同的时候，辛叔才知道，招聘他的公司是某人力资源公司，而不是铁路集团公司。辛叔当时也弄不明白啥意思，有啥区别，只是看到工资高，就欣然答应了。
上班以后，辛叔的工作就是负责铁路检修，对坏损的地方进行维修。通常，他们班组有很多人，分别负责不同的维修。辛叔的工作不累，并不是每天都在检修，每月都有固定的几天检修，没有毛病，一般也不维修。
不过，这个工作非常熬人，上班后，基本上得天天在铁路上，而且是三班倒，经常上夜班。每次大检修的时候，是最累的时候，全路段，每一个地方都有检修到，查漏洞，补隐患。
后来，跟工友们聊天的时候，辛叔知道了啥是劳务派遣，他们这些检修工人就是劳务派遣来的。铁路公司通过第三方人力资源公司，招聘了他们，来具体负责检修工作。不过，辛叔他们的工资非常高，每个月8000元，还缴纳五险一金。工作虽然累，但是，辛叔觉着这是值得的。
辛叔他们这些检修工人，有一个主管，他是铁路公司的正式职工，他领着这些临时工工作。
对这份工作，辛叔非常满意，比他开维修铺子强多了。
有一次，雨季遇到了大暴雨，铁路上有个地方出现了故障，急需要维修，保障火车顺利通行。辛叔和他的工友们，不顾刮风下雨的恶劣天气，一起抢修。途中，突然出现了一点意外，在抬铁轨的时候，铁轨上的枕木滑落，正好砸在一个同事的腿上，并且出现了骨折。
辛叔和他的工友们，兵分两路，一路继续抢救铁轨，一路人立马带受伤的同事去医院治疗。同事骨折挺厉害的，一番住院治疗，花费巨大。出院后，该同事认为，自己是因公负伤，应当享受工伤待遇。
可是，当同事找到铁路公司时，铁路公司直接拒绝了他，理由是他是劳务派遣，不是铁路公司的正式职工，他们不能给予工商报销。
无奈，同事又找到劳务派遣公司。可是，他们也拒绝，理由是他们人力资源公司只负责照片人才，如何使用，如何赔偿，都是要铁路公司来进行。
就这样，同事来来回回地找了好几个领导，祈求能够落实他的工伤保险待遇。最终，这个问题也没能解决。
他们的劳务公司就是这样，只负责找人，其他的事情都是推给用人单位。他们除了给员工发工资以外，其他的事情一概不管。同事的工商就是一个很好的例子。
辛叔他们，也对这种用工伤心透了，区别待遇，不把他们当作正常员工看待。
铁路公司通过第三方人力资源公司招聘的这些临时工，工资是非常高的，月薪8000元，给缴纳三项社保。但是与铁路上的正式工比起来，他们的工资相差太大了。
铁路上的正式工，什么事情都安排临时工去做。临时工没有地位，也没有发展前途。
因此，辛叔坚决不同意孩子们到铁路上当一个临时工。
不过，对于他这样的，年龄偏大，又没有学历，应聘其他的公司也很难，能够录取的也很少。能找这么一个高薪的工作，他们非常的知足。
对孩子们，辛叔要求他们好好学习，多学知识，多长本领，要进铁路，就考进去，当正式工，坚决不能当临时工。
不过，如果是我，我肯定会选择接受这份工作，毕竟对我而言，高工资是迫切需要的。每个人的情况不同，作出的选择也不一样。大家在选择的时候，一定要看清楚，这份工作是铁路公司招聘的，还是铁路公司委托第三方人力资源公司招聘的，这两者差别很大，就是正式工和临时工最显著的区别。
综上所述，对于这份7000元工资的工作，如果是铁路公司的正式职工，我肯定会欣然接受。但是，如果是劳务派遣性质的临时工，我是不会选择的。
