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事业单位改革缩减编制，这个消息相信大家已经不陌生了，无论是高校公立医院取消编制，还是自收自支事业单位转为企业，都是缩减编制的标志。

事业单位划分为：管理人员、技术人员和工勤人员。

在改革背景下，管理人员一般不受影响，技术人员有相关技术傍身，即使受到影响也不至于无处可去，而工勤人员就比较难，一旦事业单位改革，将不再设置该岗位，实行合同制或者第三方公司承包，按照企业方式管理。

事业单位工勤人员一般是从事着比较简单的工种，如水电工、司机、后勤。

取消了工勤岗位，今后实行老人老办法，新人新办法，事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。

比如竞聘管理岗，转为技术人员岗等，前提是达到该岗位要求一些硬性条件，比如说学历、专业知识的掌握、工作年限和一些综合素质。

工勤人员千万别一直等着改革，要争取主动，努力积极上进，学习相关专业知识等；如果没有一技之长，在改革的到来之际，很难把控自己的命运，要有个提前准备。