昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

目前国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣。

一是缓解就业压力：每年应届毕业生几百万，本科以上学历的就这些，国企、央企不仅仅是财政的蓄水池，更是解决就业压力的急先锋，每年在解决应届生的基础上，还会解决一定比例的复转军人就业。因此，解决就业压力是一个总体原因。

二是人才引进：很多认为引进人才应该找具备工作经验的，其实并非如此，企业要的就是一张白纸，这样画起来才方便。

三是调整结构：多年前，国有企业的人员整体素质参差不齐，相较于外企和五百强企业差了许多，但随着国民素质的提升，教育质量的提升，加上企业内部老龄化结构严重，招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切。

从时间上来说，一般没有固定时间，主要是各单位性质不同，国企与私企不同，不是一个人拍板做主的买卖。招聘是一件大事，必须层层上报、再层层审批、再步步执行，可能是年初提的预案，年末才划拨款项，第二年年初才执行。

因此，各家企业招聘时间不一，没有个准确时间。

从招聘信息渠道上来说，大致分为三个渠道：一是企业官方网站，四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站，时刻关注点就行。二是第三方招聘网站，按照规定要求，国企招聘必须通过第三方公司落地执行，国企人员不直接参与，仅提供需求。因此第三方网站上都能找到相关信息。三是校招，这种形式一般不会网络公布，只会小范围的在学校发布通知，且范围较小仅面向在校即将毕业学生。