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针对题主的这个问题，也许不少人都会直接想到解除劳动合同，或者是找到机会而开除这种老员工。其实作为管理者，深入了解老员工为什么这样做，也许才是最恰当的做法。

因此管理者，在面对10多年的老员工时，不能只看到老员工的这种表面举动与行为，更应该深入去了解老员工，做出这种行为举动背后的根源究竟是什么。

通常来说，一个人能够在企业单位里，坚持10多年的工作，说明企业对企业的忠诚度是非常高的。在这种长期工作的单位，人不可能没有感情，因此，没有人会轻易主动辞职，或者希望单位将自己辞掉。

如果这种员工想用人单位将自己辞掉，那一定是用人单位有一些问题的存在。

我们可以简单的想一想，老员工的年龄差不多是30多了，这个年龄阶段的人，想要辞职跳槽，如果不是高层领导，或者技术大牛，通常来说，求职是一件比较困难的事情。

这一点老员工不可能不知道的。尽管如此的，老员工依然希望用人单位将自己主动辞去，这不能不引起我们管理者的思考与反省。

究竟是什么原因，导致这样忠诚的老员工，甘愿自己被用人单位辞去？

现在很多的职场工作中，都存在着一种非常奇特的“倒挂”现象。那就是工作多年的老员工的薪资待遇，不及公司新招来的员工。

客观的说，无论是老员工的工作经历，或者是个人能力，他们并不比新来的员工差，但是他们的薪酬待遇，却不及那些刚刚入职的新员工，这在一定程度上，会对那些老员工造成非常强烈的心理冲击，带着他们深深的失落感。

尽管有人会说，这是由于现在用工的条件不同了，人力资源的成本大大提升了，为了招到合适的员工，而不得不提高薪酬待遇。

也有人说，公司老板不可能将老员工的薪酬待遇，提到和刚招聘的新员工一样的水平，这将很大程度的增加企业用工的劳动力成本。

尽管这些说法都有它一定的道理，但是我们也不得不承认这种做法，对于老员工来说，确实存在着很不公平的现象，这将严重的挫伤老员工的工作积极性。

每个职场人，都有自己的发展方向与目标。老员工在企业工作里，经过多年的努力之后，已经看不到自己持续上升与发展的希望。

此时他们已经在这里，再也没有继续向前的动力。只有离开去往新的工作下家，才能有更好的发展机会。

但是如果自己一旦主动提出辞职申请，那将意味着自己在公司里的10工作补偿，一分没有，这将是任何一个老员工都无法接受的现实。

因此他们希望的是用人单位能够主动将自己辞去，或者是希望用人单位能主动与自己谈辞职的补偿问题。

如果用人单位不想支付劳动者辞职的经济补偿，则他们并可能会采取这种懈怠工作，故意找茬的方式，以此来达到用人单位主动将自已辞去，然后可以顺理成章的拿到自己的经济补偿。

管理者一旦发现工作多年的老员工，在对待自己的工作上出现了懈怠等不良的表现，应该及时与他们进行交流沟通，找到造成这种不良现象的缘由。

如果是因为老员工的薪酬待遇问题，应该积极的与他们进行沟通交流，并征询他们对自己的薪资待遇，究竟有什么样的一种心理预期。

然后根据老员工的工作情况与业绩，以及他们的个人综合素质与业务能力，再来进行综合的评定，是否给其加薪的决定。

如果这些工作多年的老员工，他们的个人能力与业绩并不那么突出与优秀，不值得给他们加薪的，就应该明确的告诉他们不能加薪的理由，从而消除他们内心的不满情绪。

若是他们因为职场的晋升很能看到希望和机会。那作为管理者应该也应该对他们的个人能力与素质进行综合的评价，然后得出一个比较公允的结果与判断。

如果是一个人能力比较优秀，综合素质比较强的老员工，则应该考虑给予他们晋升的机会，从而让他们能够安心的继续为公司努力工作，这不仅能够调动起他们的工作激情，而且还能够对那些年轻的员工，起到一个很好的榜样作用。

这才是一个有担当精神的企业，最明智的做法，任何企图一毛不拔的，将老员工辞退的做法，都是不可取的。

这不但会让那些工作多年的老员工感到寒心，而且也会对那些正在努力工作的年轻员工，产生极大的消极影响，从而对企业公司带来不可估量的损失。

任何一家企业公司的生存与发展，都需要有一个承前启后的员工过渡替换的过程，这也是任何一个职场人不可能避免的发展结局。

作为职场老员工应该理性的看待这样一个职场发展现象，毕竟企业的生存与发展才是第1位，企业并不是慈善机构，它没有无限承担老员工的义务与责任。

因此每一个职场中人，都应该提前做好自己的职场规划与发展。只有提前做好了相关的准备，一旦我们在职场工作中，遇到了不可避免的困难与问题时，我们才能够从容的面对与处理。

所以每个职场人在日常工作之余，要有意识的培养自己未来职业所需要的各种能力与知识，提前做好相关职业能力的准备，做到未雨绸缪。

而对于一个为公司奋斗多年老员工来说，他们不仅仅是付出了辛勤的劳动，而且也为公司的生存与发展，做出了他们自己应有的贡献。

因此对于公司的管理者来说，应该善待这样的老员工。无论从法律的层次，或者是从公司的角度来说，一旦他们提出辞职的申请，给予他们一定的经济补偿，是一点也不为过的事情。

我们每个职场中人，都有辞职的那一天。也许今天的辞职老员工，就是我们管理者明天的写照，好说好散才是职场工作中辞职时最好的结局。

“事不辩不明，理不说不清”，工作多年的老员工，如果想要辞职获得经济补偿金，完全可以以用人单位直接沟通交流。

只要能够达成一条彼此之间都能够相互接受的意见，然后好说好散，没有必要以这种懈怠工作，故意找茬的方式来达到自己的目的。

如果老员工不主动与用人单位进行沟通交流，而是怀着自己的私心利益，以一些非正常的手段来实现自己的目的，有些时候可能会事与愿违。

例如，老员工如果懈怠自己的工作，一旦由此给公司造成了较大的损失，则用人单位，完全可以以此为由直接将其辞退，将不会给其任何一分的经济补偿金。

因此作为企业单位的管理者，应该与老员工进行深入的交心，把其懈怠工作的严重后果，可以开门见山的直接告诉他。

当然这里也要求用人单位和管理者，能够站在老员工的角度，去思考他们的心理需求与想法，然后彼此之间敞开心扉，坦诚的交流，努力找到一个最佳的平衡点，达到双赢的目标。

在这里，我也想建议那些企业与管理者，切实履行起自己应该担负的职责，不要企图做一毛不拔的铁公鸡，否则将会对彼此产生一种深深的伤害。

例如，用人单位不想给这种老员工，给予任何的经济补偿，他们在工作中懈怠，很有可能给公司造成很大的经济损失，甚至是远超公司支付他们的经济补偿金，即使此时用人单位将他辞去，所造成的损失也是无法挽回了。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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