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国企的福利不一定最优厚，但是一定是比较健全和规范的。

1、社保公积金一定是按照实际缴纳的，这也是很多人说国企的福利很健全的原因所在，这是员工最基本的保障，好像也只是遵守劳动法而已，问题是很多企业特别是民企，连社保都不给员工缴纳，更不用说公积金了，有帮员工缴纳社保的民企，很多都是按城市最低基数缴纳，公积金嘛，绝大部分是没有的，有的也只是象征性交一点，比如一些所谓的上市公司。

2、标准的双休，不管你是再多偏远的地方，只要你是在国企工作，基本就不存在单休或者大小周的情况，基本都是双休。现在很多企业都做到了双休，不过还是有相当的一部分企业还在执行着大小周的工作时间，如果你周围的公司都是大小周或者单休，而你在国企，却是双休，你肯定会觉得这是多么好的一件事啊。

3、过节的各种福利，比如粽子券、月饼券、逢年过节的粮油福利等等等等，我记得我刚毕业在国企那会，荔枝节还发钱呢，现在可能没有了，不过各种过节的福利还是很多的。

4、年底的奖金，国企跟民企的最大区别之处在于，除非企业特别困难特别困难，要不然年终奖金一般都不会少的，而民企稍微业绩差一点年终奖金就缩水了。

5、比较早期还有免费分房，现在嘛就不用想了，不过有的国企会在工厂里建比较不错的宿舍，每人一间，虽然无产权，但是只要你在公司，就可以一直住下去，不需要租金。

6、也就是说，相对而言，国企在薪酬福利的基本保障方面做得比较好，而在衣食住行等细节上也考虑得比较周到，另外，虽然说国企要爬上去比较难，但是国企却也是人情味最浓的企业。