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公司调岗是对人员优化组合的一种有效方式，也往往是公司逼迫员工自动辞职的一种惯用手段。员工不想服从公司调岗离职，能不能得到赔偿，主要是看公司对员工调岗的性质如何，即“正常调岗”和“非正常调岗”。

公司如果因生产经营需要，对员工进行优化组合、科学合理配置，将更合适的人放到更合适的岗位上发挥更大的作用，员工的待遇不降低，甚至还会有提高；工作环境、条件也没有明显变差。这就是一种很正常的调岗行为。

每个人也很难做到一辈子在一个公司只从事一个工作岗位，随着公司的发展变化，工作岗位随着相应改变是很正常的现象。

公司在“正常调岗”之前，通常都会找员工沟通、做工作，充分征求员工意见，与员工达成一致意见；调岗也并非是调到员工不能胜任的岗位上，而应该是更有利于员工技能的发挥；工资待遇一般都保持不变，甚至还会增加等。

这种情形下的调岗就是“正常调岗”，既对公司发展有利，也无损员工利益，甚至还有利于员工的职业发展。

作为员工，应该有大局观念。愉快服从公司做出的调岗安排。如果固执己见，不服从公司调岗安排并以此自离要求公司给经济赔偿的话，公司是不会给经济赔偿的，连经济补偿也不会给。因为，公司是正常的调岗行为，没有过错。

所谓公司的“非正常调岗”，是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展，而是想通过调岗来逼迫员工自离，从而达到公司不用给员工经济补偿的目的。

公司通常惯用的做法就是，将员工调岗到员工不擅长、不喜欢、不能胜任的工作岗位上；工资待遇、工作条件会有明显的降低，具有恶意欺压、报复性质；也容不得员工反驳，员工只能无条件屈从。

这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。

在这种情形下，员工不服从公司做出的单方面调岗，提出辞职并要求公司给经济普查的话是合适的，《劳动合同法》是支持的。

但前提是，员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行。比如，公司给下达的”调岗通知书“等。

按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因你属于经济赔偿范畴，公司应该给你支付二倍工资标准的经济补偿。比如，你在公司工作满5年，公司应该给你支付10个月工资的经济赔偿。

希望我的回答对你能有所帮助。