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因为2019年1月1日起将全面实施新个税法，所以年终奖得分两种情况来说：

1、2018年12月31日（包括）之前发；

2、2019年1月1日（包括）之后发。

时间界定清楚之后，还要考虑工资的情况：

1、当月工资在扣除三险一金后，低于5000元起征点；

2、当月工资在扣除三险一金后，高于5000元起征点。

大家可能觉得有点绕，我们举具体的例子来说明吧：

北京工作的小明平时的月工资是8000元

三险一金缴费比例17%（养老8%，失业1%，医疗2%，公积金6%）

扣完三险一金之后=8000-8000x17%=6640

今年的年终奖是10000元。

我们先来说第一种情况：

在2018年年底发完，那么这10000元的年终奖的税率，是可以分摊到12个月去计算得出的。

扣完五险一金后得到的金额是高于个税起征点5000元的，那么：

年终奖税率：10000➗12=883元，我们对应一下个税税率表，可以找到对应的税率为3%，对应的速算扣除数位0。

年终奖计算公式=年终奖总数x税率-对应的速算扣除数，即：

小明年终奖应缴纳税额=10000x3%-0=300元

如果扣完五险一金后得到的金额是低于个税起征点5000元的，打个比方，比如4500，那么：

年终奖税率：[10000-（5000-4500]➗12=791元，我们对应一下个税税率表，可以找到对应的税率为3%，对应的速算扣除数位0。

年终奖计算公式=[年终奖总数-（个税起征点-扣除三险一金后金额）]x税率-对应的速算扣除数，即：

小明年终奖应缴纳税额=[10000-（5000-4500）]x3%-0=285元

因为我举例的年终奖金额太少，所以两种情况下，应缴纳的税额是一样的，但是如果年终奖数额较大，会有明显不同。

我们再来看第二种情况：

2019年1月1日实施新个税法之后发的年终奖，是取消了分摊到各个月份的，而是计入2019年度综合所得合并纳税。简单的说，就是按“年”计税。

但是目前还没有出计算公式，假如说不分摊到12个月，那么回到上面的表格我们可以发现，年终奖10000元，对应的税率为10%，对应的速算扣除数为210。

小明年终奖应缴纳税额=10000x10%-210=790元，足足涨了2倍多。

不过这前提是，2019要看全年总收入扣减各种扣除后是否达到6万。具体还得等正式文件为准。

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