二十岁出头，现在在重庆地铁公司上班，每月工资3000左右，该不该转行？
作者： 昆明财税服务平台
大学室友张宇是一位地铁公司员工，本以为是国企，可真相却很残酷。张宇与公司经过一番打官司较量后，毅然从地铁公司辞职了。
品学兼优的张宇，大学毕业后，选择了就业，他应聘了家乡的某地铁公司。众所周知，地铁公司都是国有企业，实力雄厚，工资福利等待遇非常好。
当听说张宇进入地铁公司的时候，我们都为他高兴。这份国企工作，非常让人羡慕，也是张宇一直想从事的工作。
只不过，当时，张宇提到了一个问题。包括张宇，我们当时都不明白是什么意思，更不明白会对自己的职业生涯和工作产生什么影响。后来证明， 这个问题是至关重要的。
张宇在签合同的时候，负责招聘的公司告诉他，张宇要跟他们第三方人力资源公司签订合同，合同期为3年一签，表现好的话，可以续签。
对于这个条款，我们当时都不明白是什么意思，心想，反正是在地铁公司上班，工资待遇都有保障。作为大学生，张宇当时也没深究这个问题，就和对方签订了劳动合同。
就这样，张宇正式的入职了地铁公司，开始在地铁站上班。
在一次很偶然的机会，张宇在工作中，受了伤，并住院治疗近两个月。
可是，这两个月里，张宇尝尽了公司的残酷无情。
张宇住院后，公司对他的病情不闻不问，公司领导连个电话也没打，更别说是精神上的慰问和物质上的慰问了。
这还是其次的。关键是，在住院期间，张宇的工资竟然只发了1000元。
张宇问财务室，对方给出的解释是，张宇请假期间，按公司的请假规定，是要扣钱的。请假一个月，只能发最基本的工资，也就是1000元。
张宇听后，很恼火，心想，我明明是因公负伤，应该享受工伤待遇，为什么公司还给扣钱呢？
为了维护自己的利益，张宇电话里跟公司领导沟通，可是，对方的理由很充分，对不起，你是劳务派遣的，是第三方人力资源公司的，你的工资不属于我们地铁公司管，你的工伤待遇也是人力资源公司负责，你有啥诉求，直接找他们就行。
这下， 张宇蒙圈了。第一次意识到，他是劳务派遣工。无奈，张宇又开始找人力资源公司的领导，可是，人力资源公司的领导，就是当时签合同的时候见过，其他时间都没见人影。平时都是地铁公司在管理他们。
几经周折，终于找到了人力资源公司的领导。可是， 这领导更牛气，一句话，就把张宇打发了：你是在地铁公司工作受伤的，有问题找他们，我们只负责给你发工资。另外，公司给你缴纳了五险一金，工伤你可以走工伤保险。
当问及为什么工伤期间还扣工资，领导的话更是气人，这是公司规定，请假扣工资。
就这样，在张宇的工伤待遇上，地铁公司和人力资源公司来回的踢皮球，都不想对张宇负责。
这让张宇非常的气恼。自己辛辛苦苦工作，而且是因公负伤，竟然遭遇这样的待遇，真是是可忍熟不可忍。
张宇决定要用法律武器维权，准备好了相关证据，将地铁公司和人力资源公司一并起诉到了法院。最终，法院支持了张宇的诉讼请求，让人力资源公司和地铁公司共同赔偿了张宇的损失、误工费等费用。
虽然赢得了官司，获得了赔偿，但是张宇毅然选择了辞职，在这样一个劳务派遣工作环境下，企业不正规，靠压榨员工来获利，很难获得长远的发展，更不利于自己的进步。
二十多岁能够进入重庆地铁公司，工资3000元，我认为，你这是一份劳务派遣的工作，并不是地铁公司的正式员工。
重庆地铁公司是国有企业，公司的员工工资都很高，在重庆这样的大城市，月薪在5000元以上，即使是实习期的新员工，工资也在4000元以上。只有地铁公司的劳务派遣工，工资才是3000元左右。
因此，从工资看，你应该是属于劳务派遣性质的临时工。
由于身份不同，劳务派遣员工和正式工的工资福利待遇、晋升等各方面都有很大的差距。
劳务派遣工的工资上涨幅度很小，每年也就是象征性地涨个几十块钱。而正式工，工资上涨很快，每次调工资都是几百的涨。福利待遇差距就更大了。
在晋升方面，劳务派遣工没有晋升的途径，只能从事一般性的工作，只能听从于正式工的安排，不能晋升。
劳务派遣工转为正式工的可能性非常小，除非你的专业特长特别的优秀，出类拔萃，拿到了一定级别的奖励。或者是，你有足够强大的人脉资源，能够主动让你转正。
作为劳务派遣工，在地铁公司就是一个纯粹干活的，没有任何的发展前途可言。
作为一个20多岁的人，当下最需要做事情是，
一是努力提高自己的知识和职业技能，让自己有一技之长，这样，才能立足职场。
二是要为自己找准职业规划，理清自己将来想走的路。
因此，趁着年轻，不应该选择地铁公司的劳务派遣工，这份工作太过于简单无聊，非常不利于你的成长发展，而且会消磨人的意志和斗志。
综上所述，建议你辞掉这份工作，重新选择一个更好地工作，不仅要看工资，更要看个人的成长性和发展前途。
