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个税中的工资是你的应发工资，通俗的讲，就是你在应聘时与用人单位协商好的税前工资，可能是固定工资，也可能是计件工资等等，这个是单位应该发给你的工资总额。另外单位还会给你缴纳社保，社保中有公司承担的部分，也有个人应承担的部分，既然是你个人要承担的部分，那么当然是要在你的应发工资（也就是工资总额）中扣减的，因此你实际收到的工资，其实就是扣除个人应承担的社保之后的实发工资数了（也就是你实际收到的金额）。

至于个税的算法，国家都是有规定的，都是以应发数为基础，扣除个人承担的社保金额，再扣除专项附加扣除项的金额，这个金额超过5000元的话，按照个税税率来相应的缴纳个人所得税。

当然，从2019年开始，个人所得税进行了改革，变更为全年累计预缴制，但是万变不离其宗，个税的计算依据和道理还是一样的，只不过采用预缴制后，在进行年度汇算清缴的时候就有可能会产生补税或者退税，其实不管是补税也好，退税也好，都是你应该交的税，补税的话说明你之前交少了，退税说明你之前多交了，仅此而已。