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面试新公司成功的可能性，和你现在辞没辞职没什么关系！

除了意气用事的小年轻，或者被公司裁员的中年人，一般没谁会裸辞以后，再去求职的，因为这样既不理智，也不划算。百分之九十的职场人，都是骑驴找马，想辞职了就先去找工作，找到新工作后再辞职。

而招聘的HR对骑驴找马早就见怪不怪了，不过他们一般还是会问你已经辞职还是在职。这样问的目的有两个，第一是判断你找工作急不急，他们好趁机压低点工资；第二也是最重要的，就是想知道你一旦应聘成功，多久可以到岗！

而现实中，如果你已经辞职了，反而会引起HR很大的戒心。HR马上就会条件反射一般，问你一堆问题，比如为什么要辞职？辞职多久了？是个人原因还是公司原因？等你说了原因，他还会穷追到底的。

因此，应聘成功的关键因素，仅仅是你个人的能力和要求是否和招聘岗位匹配，如果匹配，HR就会录用你；如果不匹配，HR就不会录用你；至于你现在是在职还是已经辞职，不是HR要考虑的事情。

HR问你是否在职，很大程度上，是用来确定你何时可以到岗的。如果你回答已经辞职了，就会引起HR更大的窥探欲望，他们会格外想了解你辞职的原因。

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