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我认为，从本题目的表面看，92年前补缴了费用，与作为视同缴费年限计算养老金，它们是两个不同的问题。但是，拨云见日，去伪存真后，即从实际意涵上讲，从因果关系上看，它们实质上是一个问题，并没有什么根本利益上，或基本性质上的区别。

92年前补缴了费用，这说明招用为劳动合同制人员后，的确存在有断保欠费情况的发生，现在按政策规定补缴了停保断缴期间的养老保险费用后，此劳动合同制人员的实际缴费年限，就应该不再存在中断问题了，这即意味着，他作为劳动合同制人员身份时的实际缴费年限，是连续完整的，是符合有关政策规定的。

而对于作为视同缴费年限计算养老金问题，由于养老保险制度改革以前，劳动合同制人员的缴费年限，可以一律视同缴费年限，而此劳动合同制人员的缴费年限，经过补缴后是完整连续的。这样，劳动合同制人员较低比例所形成的缴费年限，就可以名正言顺的计算为视同缴费年限了。劳动合同制人员也因此实现了真正的身份转换，成为与单位固定工完全相同的全员合同制人员了。

上述分析与解读告诉我们：在养老保险制度改革以前的劳动合同制人员，他们之前以劳动合同制人员身份的社保实际缴费年限，是应该而且必须作为视同缴费年限对待的。因此，对于在劳动合同制期间的社保断缴欠费问题，应该认真查证落实，清理追缴到位。这是将劳动合同制人员的实际缴费年限，转化并替代为视同缴费年限的必要措施之所在，也是劳动合同制人员的视同缴费年限内，为什么包含有实际缴费年限存在的根本原因之所在。

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