开除一个体制内工作人员有多难？哪些情况可能被开除？
作者： 昆明财税服务平台
体制内的工作，只要你不是犯下原则性的错误，哪怕领导看你不爽，也不敢随意开除你。
但是也不是说，你只要进了体制内，就可以为所欲为。
像我在银行上班，算半个体制内吧。我身边就有员工，因为各种原因被开除，或者是被迫离职。
在外赌博，欠下很多钱18年的时候，工作的银行网点，有个同事家里拆迁，赔偿了300多万。
这是好事啊，把这钱存在银行，一年十多万的利息，再加上工资收入，妥妥的人生赢家了。
但是这个同事，没接住这笔钱，整个人被钱砸懵了。
他不知道哪里认识的一群人（有可能是朋友设的圈套），然后天天晚上一下班就跑出去赌博。
300万拆迁款，短短两个月的时间，输的一干二净。然后还借了一百多万的高利贷，要钱的人都到银行来找他。
上面的领导知道这个事情，特别的震怒。
银行从业人员，染上赌博的习惯，外面欠下一百多万的高利贷，还影响银行网点正常运营。
这个属于重大性错误，然后风控部门就直接在我们银行大群发开除通知。
直接开除，一分钱补偿都没有的那种。
所以，体制内是可以开除员工的，前提就是你犯下重大原则性错误。
信用卡欠款，无力偿还银行对基层员工的审查，特别的严格。别的银行我不清楚，但是我上班的银行，每年有两次政审加经济审查。
去年的时候，总行下了一个内部排查通知。一线基本员工，除了房贷、车贷外，不允许在经济上有任何的负债。
为啥这么严格？
很容易理解，基层员工可是天天和钱打交道。如果他经济上有问题，思想上很可能就会有偏差。极有可能会为了钱，干一些不法的事情，给银行造成重大损失。
然后有个同事，信用卡欠了九万块钱。
他以前就是拆东墙补西墙，几张信用卡，加上花呗、借呗来回倒腾。
但是现在不行，上级直接给他下通知：要么一个星期内，把欠的信用卡全部还上。要么就是自己主动离职。
因为这个属于经济审查不通过，不属于重大性选择错误，银行没办法直接开除你。一般都是要求，员工主动离职，然后还可以补偿一点钱给你。
如果要是一个员工头铁，就是不主动离职怎么办？是不是就拿她没办法？
错！
别的单位我不清楚，但是银行真的想让一个员工离职，有一百种方法。
做事经常抱怨，领导把她调到一个非常偏远的银行网点，逼着她离职也是去年的时候，有个刚工作没多久的女同事，就是嘴巴喜欢抱怨的那种。
晚上不想加班，一百个理由要请假。早上只要她负责接钞，必定会迟到。平日里工作，总是拖拖拉拉的。
说真心话，谁都不想加班，谁都不想早上起来那么早。但是你可以向领导说，不能影响其她人正常的工作。
领导找她谈话了很多次，但是她就是阳奉阴违。不但是领导很生气，身边的同事也受不了。
最后没办法，只能向领导请示，把她调到别的银行网点。
领导心里也烦，也不能直接开除她，最后就把她调到一个特别偏僻的银行网点，靠近郊区的那种。
每天上班，她早上要坐公交、地铁将近一个半小时的时间。没上半个月的时间，她就扛不住，自己主动辞职了。
一般情况下，体制内的工作，只要你安分一点，不会有人专门针对你的。
如果真的有领导和你有啥深仇大恨，也不可能让你进来。
平日里上班偷个懒，请个假，领导都是睁一只眼闭一只眼算了。但是如果你天天这样弄，上面也有很多方法让你主动离职。
体制内工作，确实还是比较爽的要你有正当理由，都可以请假休息。而且在五险一金上面，也是顶格给你缴纳的。体制内的工作，确实比较爽的。
有个女同事怀孕三个月，然后就请假回家休息。一直到孩子快一岁了，才出来上班。
每个月基本工资照发，五险一金照常缴纳。
如果你家里发生什么事情了，请个几天假也是没有问题的。家里遇见困难，申请个困难补助，财务一般都会批准。
像五险一金，我们银行都是按照顶格12％的比例缴纳的。
比如说，你上一年平均税前工资一万。
那公积金每个月扣1200块钱，单位还给你交1200块钱。这就相当于你一个月有2400块钱，一年接近3万。
如果你买房子，公积金贷款可以省下一大笔的钱。就算没有买房的需求，也可以每年提取出来。
像社保医保，都是按照300％的档次缴纳的。
有个姐姐退休，上班时的工资每个月就只有4000多块钱。但是她退休后，第一个月的退休金加企业年金，拿了将近5500块钱。
退休后的退休金，比上班时的工资都要高。这个就是体制内工作，最大的优势。要不然为何有那么多的人，挤破头皮也要进体制内。
体制内的工作，确实是铁饭碗。虽然不能让你大富大贵，但是保证你这一生衣食无忧，还是没有任何问题的。
只要你不是自己作死，不犯下原则性错误，不是那种人见人烦，任何人都不能开除你。
