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把自己含蓄卡的钱转到公司账上给员工发工资，当然可以。

这种情况多发生在小型民营企业。公司账上没钱了，但员工工资必须支付，所以作为老板直接把自己的钱转给公司，保证员工工资的及时发放。说明这个老板对员工还不错，这种做法本身没有问题，在此提出以下建议：

1、将款项转给公司时，要求会计以公司名义打个收据。

虽然公司是自己的，但公司的钱与老板个人的钱必须划分清算。所以将钱转给公司后，让会计以公司的名义打个收据，证明公司收到了你的钱。凭证凭收款单据及收据据实入账，账面反映出公司欠你的钱。在公司有钱时，再将钱还给你，这个整个资金往来核算清晰。

2、尽量减少老板个人与公司的资金往来。

像转款给公司发工资，这种情况是临时性的，倒没什么。为什么要提醒你尽量减少老板个人与公司之间的资金往来呢？主要是针对以下两种情况：

（1）对于一人有限责任公司，如果不能证明公司资产与老板个人资产相互独立，那么老板个人就要对公司债务承担连带责任。所以，减少相互之间的资金往来，主要是为了避免老板对公司债务承担连带责任这种情况。

（2）如果老板欠公司的钱，在年度终了后既未归还，又不能证明用于公司经营的，对于这部分欠款，可以视同对老板个人的利润分配，征收20%的个人所得税。减少老板与公司之间的资金往来，也是为了避免这种情况的出现。