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作为一名HR，我认为人事部的首要责任不是为公司省钱，而是要为公司规避风险。企业依法为员工缴纳社保保险，不仅是对员工负责，更是应尽的社会义务。人事部为了给公司省下这三个月的社保费用，而想方设法去钻法律的空子，是不对的。

试用期三个月内不交社保，这是十几年前私企的惯用做法。近几年随着我国法制化建设，已越来越少有企业会这么干了。当时企业为了规避法律风险，主要会采取以下几种方式：

面试时，谈好入职条件，直接说明入职前三个月没有社保，问应聘者同不同意。

同意，入职。

不同意，拜拜。

简单明了，互相之间全凭一句承诺，靠的是一个“诚信”。

企业相信应聘者事后不会追讨试用期的社保，应聘者相信企业转正后会为其缴纳社保。

一般小工厂、小作坊，会在员工入职时，要求员工签承诺书。这就不仅仅是试用期三个月不交社保了，往往以后也不会有社保。

这不仅是因为工厂想省一笔钱，很多工人对于交社保这件事也有排斥，工厂不为其交社保，可以多拿些工资，何乐而不为呢？

企业通过不与员工签合同，工资发现金，让员工无法证明自己和企业存在劳动关系。既然无法证明劳动关系，也就不会涉及到社保问题。就算能证明劳动关系，员工一般也只能证明当下存在劳动关系，一个月前有没有劳动关系，如果事先没有留心眼，事后是很难证明清楚的。

签《劳务合同》和签《劳动合同》，性质是完全不同的。签《劳动合同》，我们和企业的关系是劳动关系，简单的说就是我们“为企业打工”。出了问题，可以找劳动监察大队、劳动调解委员会、劳动仲裁委员会，适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

签《劳务合同》，我们和企业存在的是商业合作关系，是工作外包，简单的理解就是我们承包了企业一部分工作。出了问题，我们要上法院起诉，适用的法律是《民法》。

所以签了劳务合同，就没有社保这么一说了，因为从一开始就不是劳动关系。

但是随着近几年，政府监督的不断加强，劳动者法律意识逐渐加深，这类手段其实都可以轻松破解。

1.直接说明和签承诺书

不管是口头承诺接受单位试用期不交社保，还是签《自愿放弃社保承诺书》，企业不为员工缴纳社保都是违法的。因为法律规定企业必须为员工缴纳社保，不是企业说不交，员工说放弃就可以的。

举个例子，我们都知道买卖毒品是违法的，我们能说我愿意卖，他愿意买，贩卖毒品就是合法的吗？一样的道理，法律规定要交社保，企业说员工放弃，不给员工买，是违法的。

所以事后只要员工想追究，企业就要承担相应的法律责任，避无可避。

2.不给员工签《劳动合同》

不签合同，工资发现金，这种做法就更落伍了。现在我们想留点证据还不简单吗？手机录像录音的功能这么强大，每天拍一段视频都可以。在当下，证明劳动关系的成本已经很低了。

3.和员工签《劳务合同》

最后，是签《劳务合同》。到现在这招还有不少企业在用，很多人还是稀里糊涂地签了。我个人建议，签《劳务合同》的公司，还是不去为妙。因为很难保障大家的劳动权益。比如：

受了工伤，很难要到工伤赔偿。

没有完成工作，因为是商业合作关系，公司可以随意扣钱。

开除员工，公司不用支付经济补偿。

出了纠纷，只能走民事诉讼，维权成本高。

我认为作为一名合格的人力资源工作者，不能一味帮助企业，剥夺员工的合法权益。这和会计帮助企业偷税漏税一样，都是知法犯法的行为。

作为人事部，我们更应该告知企业，不给员工缴纳社保将要面临什么样的处罚，推动企业为员工依法缴纳社保。

随着社会法制化的推进，税务监管的不断强化，劳动者法律意识的逐渐抬头，今后企业能钻的法律空子只会越来越少。

最后，希望所有的打工人多到正规企业上班，远离那些还没入职，就为员工挖好坑的无良公司。

也希望人力工作者，在加强自身业务的同时，也要提高自身的道德休养、法律意识，不要一为地帮助无良公司，为虎作伥。

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