目前年薪32万，现拿到知名企业年薪50万的offer，该不该跳槽？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：对于中年想要跳槽的朋友首要考量标准就是新公司和现单位之间到底存在哪些你渴望突破的瓶颈？你的动机决定了你是否适合去异地发展！是因为职业发展空间出现瓶颈、人际关系问题还是单纯就想薪水翻一翻？有选择就会有代价？只是这代价值不值现阶段的自己付出！
如果题主要解决的是这层动机问题，那么题主就应该冷静权衡一下，您现在在单位遇到的发展瓶颈的核心原因是什么？是公司发展方向无法满足您个人的技术精进目标和涨工资的需求？还是公司发展呈现颓势，不得已要找新出路？还是公司业务发展太快，多元化的项目和业务让你感受到压力，希望通过寻找新的工作机会，让自己身价翻倍？还是公司内部派系林立，斗争让你无法实现理想的升值加薪？还是题主自己觉得能力和资历都达到一定水平，原公司的小池子已经装不下自己这条大龙，想要去更大的空间发展？
按理说年薪税前32万，年龄才30出头，即使是在一线城市也是说得过去的收入水平。能够拿到这种级别的薪资的人才不是从事IT、大数据、程序员等热门技术人才；就是销售业务精英或者市场类人才；再有就是从业热门行业的管理型人才……
到底是什么动机使得题主由想要跳槽的想法？新的公司是否能够解决您想要逃避或者突破的根源问题？这才是在这一阶段解决职业规划调整的关键。
首先，作为家里主要经济支柱的题主来说，你个人的事业发展有至少20~30年的稳步上升，你才能即满足个人职业幸福感同时也满足家庭幸福感，整个人生发展脉络对于你来说才是完整和成功的。于是，你的职业重心可以持续30年都能稳定上扬的职场到底是在原单位还是在杭州的高薪单位，这一点希望你能冷静权衡！
毕竟，高薪聘请只有两种情况，一种是新公司或新市场开拓，重金悬赏会吸引一部分人来加盟，但基本都比较仓促和缺乏公司运营经验，所以这种高薪就是短暂的，对于家庭经济打击还是不小的。
另一种是新公司本身业务具备高频刚需的市场竞争力，项目运作30年以上都没问题（比如联通/移动，都是用一辈子的刚需产品）这种公司就值得你去竞争。
其次，以题主目前在苏州公司的收入来看，你在原单位的人脉资源和本职工作都是苦心经营多年的结果。如果想要获得杭州知名企业年薪50万的offer，势必会舍弃现有经营多年的人脉关系。你需要去杭州重新经营全新人脉网络和新业务拓展，才能帮助您稳定拿到每年50万的年薪。试问，您有把握在全新环境中做好心理准备空降管理团队或解决棘手技术问题和人际关系问题吗？因为题主现在是成家立业阶段，孩子还只有半岁，你需要分出一半或三分之一的时间在家庭上，如果在熟悉的环境中，你是可以得心应手的。但如果在全新环境中，你投入百分百力量都有可能费尽心力，何况你还只有百分之70的精力呢？此时的你已不再是婚前打拼的你，可以百分百甚至是百分之一百二的去奋斗。因为那时，时间和精力都是你自己的！
再次，看似50万诱人年薪，那是在杭州的薪资和消费水平匹配的。公司能够开出这样的薪资水平，势必会经常加班或出差。所以，题主与家人要么两地分居，要么每天上下班从苏州开到杭州（每天来回开车3小时，身体和精力能否吃得消？）、要么带家人一起去杭州居住。很显然题主得带着老婆娃一起迁移到杭州。无形中大大增加了生活成本开销。其实，这个年薪50万，抛去生活开销和各项杂费，也和在苏州年薪32万差不多。如果妻子有工作在苏州，能否接受两地分居呢？
总之，题主孩子现在还太小，不仅需要妻子精心照顾，也需要爸爸的陪伴，所以，你的异地跳槽对家庭肯定是有影响的。一旦新公司发展不顺利，你再想回原来公司已经不可能，再想稳定拿到年薪30万都需要几年的重新经营（不是公司开出高薪，你就一定能稳定每年拿到高薪的，这都需要时间经营的），所以一定要慎重。性价比不高，就暂时不要动。
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