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题主，我还是劝你在单位“熬着”吧。不要因为一时的“委屈”而委屈了日后的生活。在职场上的人，十有八九不如意。如果题主下定决心从事业单位辞职，你只会认识到一个真理：“出口虎口又进了狼窝”。

一、调动部门。

事业单位部门之间有人员相互调动的机制，建议题主舱室一下各种渠道，调入其他部门，离开“压着”你的领导，另谋出路。耕然夫已经离开事业单位多年，不知道部门之间调动的机制是否还存在，不过，单位内部人员的流动应该不会凭空消失，可以做一次尝试。

二、调动单位。

事业单位之间也可以因为某种缘由进行人员的流动，所以，也可以做一次这样的尝试。单位与单位之间的调动只要能找到合理的理由，做一番努力，也可以做一次调动。我有几个朋友是从教育口调到了外事口，有些是从教育口调到了科技口。不管怎样，总算是另外一种出路。

三、走通领导。

如果确实单位内部调动或者单位与单位之间的调动有困难，是否可以为了自己的前途，暂且委屈一下自己，通过可能的渠道，和现有的领导接触一下，看看是否可以让现任的领导“放自己一码”，以便自己在事业单位的职业生涯有一些另外的机会。

四、熬走领导。

事业单位的人事变动尽管不如民企频繁，但人事变动的可能性总是存在。如果别无它法，那就静待时机，慢慢熬。有可能在某个时间段内熬走了现任的领导，而新来的领导或许能对上缘分，再想办法向上走。

五、辞职的利弊。

事业单位，对于非体制内的人来说，有着诸多的好处。无论从收入的保障，还是休假制度，还是福利，都不是体制外的民企比拟的。尤其是缴交社保方面，至少是按照国家的相关比率和规定缴交的，对于退休的生活保障会远远优于民企。一旦从事业单位辞职，很可能再难入同等待遇的事业单位，为了生存，要不就进入民企，要不就进入外企（可能性不大）。个人的许多保障将会随之失去。无论从工作时间也好，还是收入、福利待遇也好，还是未来的生活保障也好，远不如在事业单位。

人的一生，想要挺直脖子活着的地方并不多。无论是在事业单位，还是国企，还是民企，甚至在外企，与人之间的关系都不会无缘无故消失。“被压着”的状况十有八九。忍受、忍耐是现代社会生存的基本能力。理想的职场环境只存在于人们的幻想之中，面对现实，才是唯一的出路。

围城内的人想出来，因为他们不了解围城外的实际情况；围城外的人想进去，因为他们只看到围城内的好处，而不一定了解围城内的压抑。围城内，围城外，都有不如人意的地方，最终还是要看自己的本事。