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面试公司如果直接问“你现在的薪资水平是多少”，你完全有理由怀疑这个公司人力资源管理水平是否值得你继续应聘这家公司。至少你要给这样直接问应聘者薪资水平的面试官的素质打个问号。

第一，个人的薪资水平在任何时候属于个人隐私，即便面试方也不应该这么直接打听一个应聘者现有的薪资水平。每家公司在招聘启事上，总会写明所招聘的岗位的薪资范围，而求职者也是看到这样的薪资范围才应邀面试。面试方可以询问求职者公司给出的这个薪资范围是否符合应聘者的心理预期。但问出“你现在的薪资水平是多少”这样的问题，就显得面试方有些无能了。

第二，面试方想要知道应聘者、求职者现有的薪资水平，其实有很多其他的办法，尽管这些办法不一定可靠。面试方直接这么问，一是不知道该如何了解到应聘者现在的薪资水平，二是也许懒得费尽周折去获得应聘者现在的工资水平的信息，怕麻烦。这两个方面透露了这个面试公司的一些信息：管理人员的素质不够高。这样的公司是否值得你加入并为之卖力，值得仔细斟酌。

我不是贬低这样的面试公司，而是怀疑这样的公司的管理不够成熟。其实问“你现在的薪资是多少”，等于告诉应聘者这个公司缺乏做人、做事的“艺术性”。你觉得一个够水平的公司会不会在面试的时候问求职者这样的问题：你是不是一个有能力的人？你觉得你的能力有多大？或者，你有没有欺骗过别人？你的道德品质好不好？你遇到难以解决的问题会退缩吗？

我想不会。如果你了解过“冰山理论”，就知道应聘者藏在“冰山”下面的那些特质需要面试方通过各种“技术”去探知和了解，而不是直接去询问。

当然，你既然遇到了这么直截了当的问题，而且你真的还对这样的公司抱有希望的话，那可以采取以下方式来做回应。

第一种：反问式。

我相信没有哪个应聘者愿意透露自己“现在的薪资水平”，把自己的隐私信息直白地告诉对方，让自己失去“薪资谈判”的筹码。甚至有些应聘者对于面试方这样直接的问题会反感。那就不要直接回答，但也不能直接说“我不想回答”，否则面试可能就此结束。为了让面试继续下去，又不失自己的风度，完全可以反问面试方：在我回答您的问题之前，我想先问一下我所应聘的贵公司的职位，薪资范围是多少？或者，可以这样反问：我们刚才已经聊了很多，相信您对我各方面的能力已经有一个基本判断，您认为我在贵公司可以拿多少薪水？

因为“贵公司”的薪水范围不算是什么秘密或隐私，所以这么问并不会冒犯面试方。面试方如果能作答，那说明他们对你抱有“能胜任”的希望；面试方如果拒绝回答，那说明他们并没有看上你，问你现在的薪资水平也许另有目的，那你为何要告诉他自己的薪资水平呢？

对于能对你的问题作答的公司，作为对等和公平的回应，可以根据他们提供的薪资范围将自己的薪资“调整”一下告诉他们。

第二种：模糊回答。

模糊回答，就是不给出自己现在薪资水平的具体数字，而是可以用类比的方法作答，而且要留给对方想象的“余地”。比如，我现在的薪资，每个月不一样，会有一些差异。不过，一年下来，总收入应该和奥迪A6差不多；或者，我一个月的收入基本上和一套100吋的激光电视差不多。当然，你还可以用其它的商品类比。这样回答也可以给自己留出一些“薪资谈判”的筹码和空间，因为这些东西的价格因为型号、配置不一样，价格也会很大的弹性。放心，素质再低的面试官也不会像平头哥一样咬住那个问题不停追问的，否则，这个公司的管理素质就真的值得怀疑了。

当然如果你再“死皮赖脸”一点，还可以这样模糊地回答：我还真不太清楚现在我的工资有多少。我刚进我们公司的时候，定的是八千，后来好像涨过三四次，具体涨了多少我现在也记不清楚了。我的工资卡是我们家夫人拿着的，我也从来不过问。我猜想可能两万左右。也许多一点，也许少一点。这“一点”是比较模糊的，对吧，它没有具体的标准。

第三种：转移话题。不要傻傻地直接作答：我现在的薪资是...学会转移话题。比如，哦，我现在的薪资水平...还不错，还不错，交了房贷、车贷，还可以孝敬父母。嗯，我想起一个问题想向您咨询一下。贵公司有没有交住房公积金？还有年终奖金是十三薪还是十四薪？面试方都是聪明人，知道你不想答，他们也不会硬着头皮硬要让应聘者答出个准确数据。

第四种：以不确定作确定。

如果你既不会绕弯子，也不好意思转移话题，那就间接作答。比如，我的薪资是XXXX，不过每年年底，老板会给一个红包，少的时候大概两三万，多的时候也有四五万。这个不一定，而且不用交税。这样，既给了面试方确定的数字，又用了一个“浮动”的红包增加了总收入。

在这些格式的基础上，你大可以发挥自己的智慧去“声东击西”。

的确，有些公司将来会让应聘者出具个人所得税缴税证明，但以上任何一个方法得出的数据都不会与你的缴税证明有任何矛盾。职场上，有很多“灰色”收入，尤其是非上市企业。

其实，回答这个问题的总原则就一条：不欺骗，但也不会说具体数字。

这里稍微延伸一下题主问题中面试方所问的问题：其实面试方直接问应聘者“现在的薪资是多少”，多少有些太“愣”了，也太不讲究方式方法。面试方如果真要问应聘者的薪资，可以有很多的问法。比如可以这样问：你们公司像你这样岗位的薪资大概能有多少？是不是比直接问“你现在拿多少工资”更加“艺术”一点？