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基本工资定的6000元，在劳动合同上写3500元，这种看似霸王条款的现象，其实很常见。对员工来说，不利因素有以下3点：一是社保缴费基数可能减少。二是养老金可能会缩水。三是经济补偿金可能会减少。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

1.效力不同。基本工资定的6000元，属于企业和员工之间的口头约定，不具有法律效力;而劳动合同上白纸黑字写的3500元，是具有法律效力的。

2.发放形式不同。口头约定的6000元，也许并非是都工资，实际上的工资仅有3500元而已，这3500元是从企业工资总额列支;另外2500元是以员工提供发票，企业报销，从企业其他成本费用列支。比如：职工的电话费发票、打车票、业务招待费发票等方式列支。

3.作用不同。所谓的基本工资6000元，也许只是企业发布招聘信息的幌子，是用来招揽和吸引员工的一种方式，或者是企业支付员工工资的上限;而3500元才是企业支付员工工资的常态化标准。

1.社保缴费基数可能减少。基本工资定的6000元，有可能只有3500元是按工资支付，另外2500元是按发票金额来报销，即员工每月提供2500元的发票，企业给员工报销这部分费用。这样一来，实际上，个人的缴费基数只有3500元。

例如：个人养老、失业、医疗、公积金缴费比例合计：8%+0.5%+2%+12%=22.5%。

6000元作为缴费基数：6000*22.5%=1350元

3500元作为缴费基数：3500*22.5%=787.5元

2.养老金可能会缩水。因为缴费基数降低，划入个人账户金额就会减少，社保缴费指数会降低。这样一来，退休后的养老金也会缩水。

3.经济补偿金可能会减少。当企业经营不善。面临破产或者需要裁员时，一般以离职前12个月平均应发工资为准。如果企业只将3500元作为工资支付，另外2500元都是以其他发票报销的形式支付，那么实际上：经济补偿金的计算基数将变成3500元，尤其是对工作年限比较长的员工来说，损失很大。

1.目前的就业形势并不是特别乐观，无论是对于没有工作经验的应届毕业生，还是有一定工作经验的职场人，想找到一份满意且适合自己的工作很难。大部分面试者在找工作的时候，都处于被选择的劣势位置。所以，面对一些企业提出的工资待遇或者霸王条款，也只能勉强接受。

2.实际上，对于大部分职工来说，建议在找工作的时候，要切记：以实际签在合同上的金额为准，不能被企业口头的约定工资所蒙蔽。即使无法按照约定金额签订，也要问清楚工资的构成，搞清楚个人的社保缴费基数。

很多私企为了降低社保缴费成本，把原本属于职工的工资，分为两部分。一部分以工资形式支付，写在劳动合同上。另一部分要求职工凭发票报销。对于这种合同，签还是不签？

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