在一个公司总有领导针对你时，该怎么应对？
作者： 昆明财税服务平台
在一个公司总有领导针对你时，该怎么应对？
谢谢推荐
我很乐意回答这个问题。首先我们分析一下领导到底需要什么？、烦恼什么？顾忌的是什么？以及最害怕什么？这样会对解开你的疑惑或面对是否有所帮助。
领导最需要的是什么？一般领导所需要的就只有一个，那就是需要一个好的“抬轿子”的人。因为领导的业绩都是通过下属众多“抬轿子”的人所产生的，他会善待这些为其创造业绩的“抬轿”人；
领导最烦恼的是什么？一般领导最烦恼那些斤斤计较而又不好好“抬轿子”的人，通过反复培训、反复教育，甚至到了苦口婆心的地步“抬轿子”的人，没有丝毫的改变，由于某种原因又不能把你怎么样而烦恼；
领导最顾忌的是什么？一般领导最顾忌的是你这个“抬轿子”人的工作、管理能力已经接近或者超过他的能力，又在你表现中读懂或猜疑出了这样下去，会导致影响到他的利益，会有所防范；
领导最害怕的什么？一般领导最害怕的是在他工作期间，工作范围出现较大的突发事件或管理爆炸（管理不下去）。这样也就结束了在一个企业的领导生涯，而又要寻觅他处。
针对领导的心理活动，你应该可以找到一个领导针对你的理由，以解疑惑。
为什么总有领导针对你呢？我想从你的提问进行分析得出的结果。应该是你个人出现了问题。“总有领导”这几个字很关键，一个领导有意见，比较正常，依照某个领导心里活动可以一一对位查找，可能有这个领导的偏见。但是“总有领导”就不是一个领导的偏见了，这个就属于不正常了。总有领导针对你时，就不应该查找领导的原因，而要好好的自身找找原因了。
怎么应对？这种情况，用应对这个词应该不怎么合适了。应该用“我该怎么办”？怎么应对是在领导有不当行为时，你应对这不当行为所要采取的措施；而你现在显然是你的行为不当，应该用“我该怎么办”？比较合宜。
综上所述，你应该积极查找自身的原因，纠正自身的不当行为，有个向上的心态，积极投入工作，以实际行动向你领导靠拢。这样才会获得领导的认同与肯定以及尊重。你才有个好的前程。个人观点，不到之处请指正。希望能够帮助到你。谢谢你的提问！
成长与茂盛
照片来自于手机自拍
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