20多岁应该学什么本事，才能避免40岁失业？
作者： 昆明财税服务平台
我非常乐意回答这个问题。这几天都是谈论的这个话题，今天又推荐来了，不能总是老调重弹呀。但，不老调重弹又谈点什么呢？谈点什么呢？谢谢推荐
其实，经济或者资本的运行是有客观规律的，你选择了这条路，也就选择了这个客观的规律。因此，资本走到一定的时候，就会出现这样的就业、失业、再就业、再失业这样的现状，越发达的地区，再就业的年龄要求会越低。目前，咱们所处的再就业年龄应该是在45岁左右，所以接近这个年龄或超过这个年龄的应该注意一个遵循和一个祈祷。一个遵循就是，不要轻易的言辞职和离职；一个祈祷就是，祈祷下一批的被辞退名单中没有自己的名字（这里不是说超过这个年龄就不能活了的问题，因为这是另外一个话题）。
那么，既然是规律不易抗拒，咱们又如何的尽量避免该规律影响到自己的人生走向、避免40岁失业呢？我们可从三个方面着手考量。
一、把自己改造成管理人员，向上发展在专业领域不能突破自己的人，依据自己的特点与个性，重新规划自己的人生路，把专业人生道变为管理人生道。因为管理所需要的才干相对于突破专业知识领域来说，更容易获得一点。管理需要的才干就是经历，知识面广而杂，但都不需要那么精，各方方面都了解一点就行，因为管理到一定的程度，各个方面的具体工作不必要管理者亲力亲为。但是，在个人修养方面应该注重于气质的修养；在用人方面应该具有独到智慧（伯乐眼神）；在控制方面应该具备有有效的调停与控制的方法；在与时俱进方面注意随时更新自己；在与上级领导方面，保持着正常的上下级关系，适时加点调味料；在个人身体方面，随时保持青春的活力，微笑中透露出智慧。管理人员做好这六点，使企真正体会到在你控制下的管理作用。你应该就能避免40岁或50岁时不会被年轻的管理者直接淘汰掉。
二、把自己改造成专业人员，向深发展因为，知识是唯一一个能够属于自己的，走时也是能够带走的东西。热衷于专业的人，可以向专业的深度方向发展，不断的关注科技的新动向，争取在专业上有所突破或有所建树。突破了、建树了，也就有了立于企业里不败之地的资本。在专业领域上，不断的使用新技术、新材料以及新工艺，使专业成果与技术造福于企业。同时，也要做好知识产权的保护（属于自己的核心技术），不然，即使得到了，也会随时可以失去。
三、把自己改造成多面人员，像横发展企业发展到今天，一方面企业中的许多技术、工艺、经验不再是那么高深莫测了；另一方面，各岗位工作都基本上变成了熟练工。熟练了，也就不值钱了。不值钱高工资更容易被低工资所淘汰。这都是大部分办企业的目的所决定的，就大多数人而言，面对如此经济发展规律如何处理呢？为了生存，把自己改造成多面手，成为了多面手也就形成了新的优势。多面手领导用起来方便，叫你做这你会，叫你做那你也会，并且又快又好，着实能够给领导创造面子。这样的人，在领导考虑辞退员工时，应该不会在考虑的范围内。
综上所述，不管你如何选择，只有依照适合自身的特点与需求，并适合企业方方面面的特点与需求来规划自己、做好自己、做强自己、做大自己，这才是最最硬的道理，即使在这个职场中最后得不到，我坚信一定会有一个职场适合你，使你能够获得应有的丰收，同时，也一定能够使你走得更远。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
心中有阳光处处有美好- 照片来自于手机自拍
