那些提辞职被留下的人，后来怎么样了？
作者： 昆明财税服务平台
我非常乐意回答这个问题。这个问题有点难度。因为我没有这样的经历。我只要想辞职都是经历深思熟虑的，一旦提出辞职，就批不批一个样，非辞职不可。为什么会这样呢？因为我有我的一套判断标准与方法。至于别人提请辞职被留下来，后来怎么样了还真的不知道了。谢谢邀请
提出辞职，是一个对企业、对自己来的一个综合性判断后，所得出来的最终结论与选择。不会因为其它而轻易的改变。那么企业与自己又有哪些综合性判断呢？
第一、企业的定位高度企业的定位高度来自于企业老板的格局，企业老板的格局定了，企业的高度也就基本上定了。从企业的定位高度上来判断自己是否还有上升的空间，有多高的空间？
第二、企业的产品、产品质量与市场定位从企业的产品、产品质量与市场定位可以看出企业是否有发展前途，虽说企业的发展前途与员工没有关系。但是，没有高的附加值或好的产品，很容易受到市场的冲击，企业随时处于挣扎的边缘，如此一来，不紧不能得到你心目中的需求，而且把大把的时间或青春都耗在了里面；
第三、企业整体的工资水平这个有点难得观察到，因为私企的工资都是保密的。中小型企业有机会观察到老板“掏钱包”的动作或老板人与人交往中对钱的态度。可以判断老板心目对员工工资的大概底线。那么超过老板心里底线工资，你是否可以拿长久？
第四、企业是否还有提升自己能力的空间如果企业没有提高你的能力的空间，就意味你的能力不可能靠现在的企业再度提高。能力得不到提高，你就不可能从能力上获得更多，这时你就需要寻找一个能够提高你能力新职场，以便获得更高的能力来实现自己的目标。
第五、自己的能力与目前所处的位置实际状况这个也很重要，如果你的能力已经达到了你所处位置的最大极限，再也没有办法仅靠自己的情商或智商获得更高的能力，你应该看得到你还能走多远或者获得了更高的回报还能走多远？
综上所述，假使上述几点都对你不利，提出辞职时，你应该清醒的认识到，你已经到了非辞职的地步不可。企业即使承诺你的一切都是暂时的，都只是企业目前需要你而作出的暂时过度策略。一旦你答应留下，企业还会认为你是在关键的节点以能力来裹挟企业。假如你被留下来，那你今后怎么样了还真的没人知道！除非你能够长时期实现了不可替代。
我没有这样辞职而又留用的经历，但我有因能力、因拿公司最高的工资被企业老板利用的经历。当我帮企业完成了一件很重要的事情后，老板很快找歪要求我换岗，换岗的目的我没去揣摩。当然我是不会让老板如意的，直接在与老板谈话的当场就提请了辞职，等老板还没有反应过来，我就已向办公室办完了移交手续，下午直接走人。故，只要是提出辞职，也就是开弓没有回头箭，即使留下也不会太长久。你说呢？个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
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选择，有可能又更到一片蓝天- 照片来自于手机自拍
