人与人之间越来越不信任是什么原因造成的？
作者： 昆明财税服务平台
人与人之间越来越不信任是多方面原因造成的，其最主要根本原因就是不正当的竞争与自私两个方面作用所导致的结果。谢邀
不正当的竞争与自私相互影响、相互作用，在无数次循环后，人们慢慢的发现，那些道德俗语，一些非常好的为人处世哲学都变成了“心灵鸡汤”，不符合实际这个环境运作的规律。因为在现实生活中，那些越是真心付出的人越得不到或越容易吃亏；那些敞开心扉真诚的人越容易受到攻击或伤害。因而，人们的道德观念默默的发生了变化，且越来越低下。下面我们来看看是怎么演变而形成的。
一、竞争我们初看“竞争”这两个字具有非常积极的作为，它能够促进市场进步，可以刺激市场实现性价比平衡，可以抑制市场垄断带来的不公平现象。竞争最后的结果都想做老大。不老大很容易被市场淘汰；老大了，就形成了垄断。一旦垄断形成，市场就由它说了算，于是给市场带来了不公。而在我们实际市场运行过程中还存在许多是通过不正当的竞争手段所形成的不公。这个不公的形成就会带来机构与机构之间的信任危机。
那么作为人来说是不是就没有了竞争呢？当然有，身置于竞争环境之中，又有谁可以幸免？因此，人与人的竞争就无时无刻的存在着你和我的工作与生活当中（在这里生活我们暂且不说）。工作中就有：上岗竞争、工作竞争、晋升竞争、晋级竞争、工资竞争、福利竞争以及利益竞争等等。
谁能告诉我，哪一项可以不通过竞争会自动得到的呢？我觉得应该是没有的。即使你严格控制住心里的竞争欲望，强迫自己不去竞争。只要你走进了职场，你的能力就会得罪周边很多的人而成为了他们的竞争的对手。
能力强很容易取代能力弱的，这是经济规律。取代后，能力弱的也要生活呀，那么能力弱的会作出什么表现出来呢？最简单而又不会引起矛盾激化的两个方法，一是走人际关系（正常的人际关系），二是巧妙的进行他人的资源侵占，通过这两个迂回的路线才能保住现在的职场岗位或职场待遇。
而领导要业绩，一般只会盯着员工的表现能否满足领导工作与心理的需求；领导又不是伯乐，不可能正确评判出员工行为的对与错；领导也是人，也有着七情六欲。这样，职场中的天平就会发生了倾斜，倾斜了，不公平就产生了。就会出现能力强的比能力弱的获得的利益更少这一怪现象（当然怪与不怪只有当事人才能感觉到，其它人不关己都会认为这是正常现象）。于是这里的不公也会带来人与人之间的信任危机。
二、自私我通过多篇文字阐述过，人的本性就是动物属性。人有了思想后，才会出现后天的判断“善与恶”。那么，人的本性就是自私的本性。换言之，私既然是人的本性，它是由人出生带来，也会随人亡而灭，伴随着人的一生。
为己，是人类从事社会活动的动力，为己也会妨碍人类社会工作与生活的秩序，和水的特性一样，可载舟，可覆舟。这就要看取决于什么样的环境设置、社会推崇以及舆论引导。
不管在什么环境背景和正常情况下，自私是无可非议的。只不过在为公的环境中，自私由于被后天善所抑制，存在在一个相对于狭小的空间，表现行为为“先公后私”；而在一个为私的环境中，因为私属于正常的存在。只要自私行为不去违背法律，不去刻意的侵占或伤害别人的利益，自私行为就是再正常不过的行为了。至少为了保护自己而想是再正常不过了。
综上所述，在竞争的环境下，而自私行为所表现出来的就是通过一切手段与方法，确保自己不被竞争所淘汰，淘汰了，自己与家庭都会陷于困境，一旦现实竞争更加激烈呢？自己与家庭不简单的是困境，有的甚至是绝境。在不能伤害别人的情况下，自己又如何自处呢？只有一条路可走，就是学会自保，把自己封闭起来，不让自己的弱点暴露给竞争对手；同时人人自保了，人人都不会去相信别人，因为在竞争的环境中，那一句话是真话，那一句话是假话已经没有时间去考虑了，于是就产生了信任危机。这种危机还是在正常情况下而产生的，实际过程中，没有这么温柔。有的人甚至不惜一切代价的保护自己的所在利益，使得信任危机更加雪上加霜，从而导致道德水平一路低下。反过来，道德低下又加重了不信任危机，使信任危机陷于恶性循环的境地。因此，人与人之间越来越不信任的原因是不正当的竞争与自私所导致出来的。个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
再美的大厦也会有微小缺憾- 照片来自于手机自拍
