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合伙投资是我们现实中经常见到的一种情况，那么对于合伙投资应该如何分配股权呢？一般来说目前最常见的有以下两种方式。

各自出资50%，那么股权就是各自占比50%，至于说甲方负责运营，可以给甲方订制一个工资标准，每个月的盈利扣除掉甲方的薪酬之后，剩余的利润/亏损，五五分，这种适合甲方只是个普通的运营者。

如果说甲方的运营有着独特的关系渠道，比如甲方有人际关系可以迅速铺开市场或者搞定一切层面的关系（比如拿到特殊的经营资格）或者可以承接掉一些特殊的项目工程等，那么甲方的这个人力就不应该直接以工资计算，而应该按照股权占比，这时候根据甲方的重要性可以划分为六四开或者七三开甚至八二开等等。

第一种的五五开，是一个企业隐藏的问题，很多创业团队在初创时，采用“五五开”的股权分配方法，这样的做法，虽然能够保证创始团队的主人翁精神及公平原则，却因缺少绝对话语权人，对公司的发展有重大的阻碍，这是股权分配的大忌。比如之前披露了招股书的海底捞，在创业之初就犯了这样的错误；再比如真功夫的两位领导人在经营上的意见也发生了严重分歧，而平均持股50%实质上是否认了最大持股人的否决权，这成为真功夫最大的软肋。

所以五五开可以，但是一定要同股不同权（比如京东，刘强东非第一大股东，但是却有绝对的控股权），如果决定由甲运营，乙方只是纯投资，那么一定要约好，分红可以五五开，但是表决权甲方一定要占据主导地位，哪怕纯投资乙方出资比例达到了70%，而创业初期定的管理者甲方仅投资30%，乙方也不能参与管理和决策。只有公司长期者亏损（比如连续三年）或者出现重大决策失误，乙方才可以罢免管理者甲方，另外请运营者。

在企业的发展过程之中，一定要有一个可以独立自主决策的话事权人，千万不能再五五开的情况还保留着一模一样的表决权，否则当发生经营理念分歧时，对于企业来说是致命的。