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楼主您好，针对到了法定退休年龄，但是无法办理，退休的人，工作关系怎么算？如果说到达法定退休年龄，那么实际上这个劳动合同关系是自动解除的，因为劳动合同法中也有着明确的规定，就是自己的员工在达到法定退休年龄之后，那么劳动合同关系就自动解除了，所以这个时候，作为公司来讲是不需要承担任何的经济补偿待遇的。

那么既然劳动合同关系自动解除了，所以说作为工作单位来讲是有主动权，可以选择继续聘用或者不聘用这名员工，如果说不聘用这名员工的话，那么就要以这种退休人员的身份将这个退休人员打发回家就可以了，如果说继续拼音的话，那么也不能够签订全日制的劳动合同，只能够以劳务合同的关系来签订相应的一个工作关系，那么这样的话也可以不为这名员工承担相应的社保待遇。

所以说遇到这种情况，主要是看公司的一个态度，那么公司愿意继续录用你，并且甚至愿意给你交纳社保也是无可厚非的，这种情况下对于员工来讲，那么就要减轻一定的经济负担了，但是如果自己的公司不愿意继续录用你甚至是不愿意，可你再继续签订劳务合同关系的话，那么这个时候你只能够自己按照灵活就业的形式来交纳自己的个人社保了，直到满足15年的累计缴费年限才能够办理退休。

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