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您好，一般情况下一个员工在工作单位工作，签订三次以上合同，那么就可以签订一个无固定期限的劳动合同，也就是说直接可以签订到退休为止。并没有明确说明多大的年龄可以不续签劳动合同，这种不续签劳动合同的行为，实际上我们等同于企业单方面解除劳动合同。

当然企业单方面解除劳动合同是符合法律规范的，但是要按照相关的要求，给自己的员工相应的经济补偿，只要是员工在单位工作期间，那么每工作一年都可以进行补偿一个月的社会平均工资的一个待遇，比方说这名员工在企业单位工作了10年，那么就应该补偿10个月的社会平均工资的待遇依次类推，最长不超过12个月。

所以并没有所说的单位，什么时候可以不续签合同，不续签合同就意味着单位单方面解除劳动合同，那么这个时候员工是可以享受到经济补偿的待遇，并且可以领取失业金的待遇，因为公司单方面解除劳动合同，是符合领取失业金的条件。

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