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劳动合同法对于社保的规定是只要企业单位跟员工签订劳动合同之日起30日内都要为自己的企业员工缴纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇包括的是5种保险，其中就包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险，这5大类保险属于法定的责任和义务。

所以说，任何企业和单位都不能够违反劳动合同法的相关规定，实际上除了劳动合同法的相关规定之外，那么在社会保险法当中也是有相关的规定的。所以说企业单位应该严格的执行相关的法律规定，如果说不为员工交纳社保，实际上它就等同于是一种违法行为，那么通过法律的途径来解决这方面的争议，企业都需要无条件的来执行补交员工的社保待遇。

所以说签订劳动合同以后，那么依法缴纳社保是企业应尽的责任和义务。作为员工来讲，享受到社保待遇也是自己的权利，那么作为员工有些员工可能想要放弃社保很明显，这是不合理的，当然也是无效的行为，因为任何逾越于法律之上的行为，他都是无效的行为。

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