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劳务公司肯定也是能够参加职工养老保险的。因为劳务公司它和正常的法定责任人的公司是完全一致的，是具备独立法人资格的，所以说肯定是能够参加职工养老保险，不但是能够参加职工养老保险，实际上五险都是能够正常参加的，而且根据劳动合同法的相关规定，任何企业和员工建立劳动合同之日起30日内都应该依法建立五险的待遇。

那么这种劳务公司主要的作用是什么呢？主要是给一些国有大型企业或者说大型的民营企业，所建立劳动合同的一种职能，因为这样的企业它本身自身是没有编制的，所以说只能够按照劳务派遣或者劳务外包的形式来建立劳动合同，所以说只要是建立劳动合同，那么根据劳动合同建立的主体，由劳务公司来承担员工的个人社保。

所以说劳务公司也是应当正常承担员工个人社保的，这个是没有任何的关系，并且在建立劳动合同之日起30日内，都要正常的建立个人的社保，它跟正常的工作单位是完全一致的，是没有任何区别的，所以说作为劳务公司来讲，那么建立员工的个人社保，也是应尽的责任和义务。

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