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楼主您好，辞职以后还有没有必要来交纳五险一金呢？首先这个问题需要具体情况来具体对待。那么我们认为如果说辞职以后自己如果快要及时的找到新的工作单位或者说就业的意愿非常强烈，可能马上就要去寻找新的工作单位那么中断几个月的五险一金待遇对于自己来说影响并不是很大，所以说也并不需要及时的缴自己五险一金的待遇。

因为这个时候。我们可以暂时停止一段时间，当自己找到新的工作单位以后直接可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，那么这样一来的话，就意味着自己在寻找工作，这几个月当中，甚至在新工作单位试用期的这几个月当中会造成社保的中断，这个是没有办法避免的事情，所以我认为这样一来的话，辞职以后没有必要及时的来交自己的五险一金，只要你找到新的工作单位，那么由工作单位来给你交五险一金的待遇就可以了。

但是还有一些情况就是说自己没有就业的打算，那么我觉得就应该转移成为灵活就业的形式来自己来参保了，最起码要保证自己养老保险的累计缴费年限要达到15周年以上，这样的一个最基本的条件我们才可以选择暂时不交五险一金的待遇，因为15周年是规定的一个最低缴费年限，如果说你的养老保险连15周年就达不到的话，那么很明显是不能够来办理退休的，所以说你交五险一金的目的也就没有达到，是没有意义的。

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