昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

这个劳动合同的签订形式是可以通过和自己的本公司来签订劳动合同，也可以和通过自己的，合作的第三方劳务派遣公司或者说是劳务外包公司来签订全日制的劳动合同，那么都是合法的，都是没有任何问题的，但是既然签订的是全日制的用工合同，那么签订合同的主体是哪个工作单位，作为这个签订合同的工作单位，就要依法来承担自己员工的个人社保。

这是劳动合同法明确规定的，只要在建立劳动合同之日起30日内，就要依法为自己的员工缴纳相应的社保，那么很明显不缴纳社保是属于一种违法行为，作为工作单位来讲，那么就需要承担一定的法律风险了，无论你是劳务，探险公司也好，还是劳务外包公司也好，那么都需要承担相应的法律风险。

因为本身这个公司的开出或者说是社保的缴纳，都是应该由原有的聘用工作单位来承担，但是劳务外包公司有责任和义务去向这个原有的工作单位来申请员工本人的工资和社保的待遇，如果说不缴纳社保作为劳务外包公司是需要承担一定的连带责任的，那么外包公司不应该这样做，应该及时的补交员工的个人社保，规避法律风险。

感谢阅读，请加我的关注。