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企业未交社保的情况下如何辞退员工不闹出纠纷呢？对于这个问题，那么作为一个企业单位来说，明知不可为而为之，所以要想不闹出纠纷来，那么唯一的办法就是有效的正常的补缴，这名员工社保待遇并且单方面解除劳动合同，也要严格的根据劳动合同法的规定给予一定的经济补偿，那么这个补偿的标准，是根据员工所在工作单位的工作时间来决定的。

所以说企业单位未交社保的情况下，那么辞退员工很明显，作为员工来讲，他一定会拿起法律的武器来维护自己的合法权益，如果说此对员工的数量较多的话，那么很明显是很难杜绝这方面的情况的，所以我个人建议尽量还是要完成自己员工个人社保的缴费，因为毕竟这是劳动合同法的明确规定，那么任何违背法律的规定，那么对于企业单位来说都是得不偿失的。

而且企业单方面解除劳动合同，在没有缴纳社保的情况下，那么实际上员工本身是可以享受的失业金待遇的，所以说这个失业金的待遇，那么我们是无法领取了，因为你没有正常来交纳失业保险，所以说是无法享受到失业金待遇的领取，那么这一方面的损失也应该有所谓的企业单位来承担。

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