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在一家私营企业工作，一个月能够拿到6000元的待遇，但是五险一金和社保都没有，而在另外一家合资企业工作，一个月仅仅只有4000元的待遇，但是五险一金齐全该怎么选择呢？我认为这个问题是很显而易见的，一家没有五险一金的工作单位很明显它是不具备正常运行机制的，甚至来讲它连劳动合同法都没有正常的履行，所以说这样的企业单位对于我们来讲是没有任何的发展而言的。

所以说我们宁愿去选择拥有五险一金的企业，而到手工资比较低的这样的企业，因为这样的企业相对来说是比较正规化的，因为它严格的按照劳动合同法的规定给自己的员工缴纳相应的社保待遇，同时拥有了住房公积金的待遇，所以说对于自己的利益还是得到了一个最有效的保障。

当然我们不要小看这个五险一金，实际上五险一金对于我们来说是非常重要的，因为里头包含职工养老保险和职工医疗保险，那么这两类保险是伴随我们终身的，根据我们的累计缴费年限，当我们达到一定的累计缴费年限，那么将来就可以享受到退休养老金的待遇和退休医保的待遇，如果说我们没有正常的参加社保，那么很明显将来是没有退休金和退休医保待遇的。

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