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公司没有按照员工综合收入来缴纳社保和公积金，可以提出辞职并要求公司补偿和补缴吗？如果说公司没有按照员工的综合收入来缴纳社保和公积金，那么一般情况下是不能够要求企业单位来进行一定的补偿，因为在2019年社保税改之前，很多企业单位通常的做法它都是按照最低标准来交纳社保待遇的。

而且你也不能够证明你的综合收入，就比这个最低工资的收入标准高，所以说很难得到有效的维权，因为公司毕竟正常的来缴纳你的社保了，而且很多公司在发放公司待遇的时候，它都会分开发放，实际上这种分开发放就不能够证明你的综合收入有多少，所以也就很难要求企业单位来进行补缴和补偿了。

对于这样的按照实际收入来缴纳社保的待遇情形，那么只是从2019年社保税改之后才慢慢实行，因为通过税务部门就无法来逃避这样的一个不按着实际收入来缴纳社保的情形，所以说作为企业单位来说，在今年7月份以后更改缴费基数之后，那么绝大多数企业都实行了按照自己的实际收入来缴纳社保待遇，所以之前的也没有明确提出要进行追缴，所以说你基本上是得不到相应的补偿。

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