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楼主您好，距离法定退休年龄不足5年的人，如果企业非要单方面强制性的解除劳动合同，那么这个时候就应该获得一个双倍的经济补偿。因为根据劳动合同法的相关规定，企业单方面解除劳动合同，那么应该支付一定的经济补偿，这个经济补偿的支付标准是根据这名员工所在企业单位的工作年限来决定的，工作一年可以获得一个月的工资性。

这个工资性的收入将根据你们当地的社会平均工资来决定，如果说你本人的工资性收入高于社会平均工资，那么就应该参照你本人的全额工资来进行补偿，如果你本人的工资标准低于当地的社会平均工资，那么就应该按照社会平均工资来进行补偿。工作一年可以获得一个月的工资性的补偿待遇，最长不超过12个月。

那么作为法定退休年龄不足5年的人，可以获得这样基础上的一个双倍补偿，也就是说如果你能够获得12个月的经济补偿，那么对于这种零退休不足5年的人群就可以获得最长不超过24个月的经济补偿，所以说你拿到的经济补偿待遇，是正常人解除劳动合同双倍的一个待遇。

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